Accompagnement à un bilan de compétences
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2452280F
Organisme responsable :
Ludispirit
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
Programme de la formation
Etape 1 => Distanciel asynchrone Etapes 2 à 7 => présentiel ou distanciel synchrone collectif Etape 1 – Comprendre la philosophie du bilan de compétences (10 h en distanciel asynchrone) • Savoir utiliser la charte • Mettre en place un process de qualité • Prendre connaissance des différentes bibliographies (assertivité, drivers, posture, compétences, soft skills) • Établir sa feuille de route Étape 2 –Développer ses compétences commerciales (20 mn) • Connaitre les enjeux •…
Etapes 2 à 7 => présentiel ou distanciel synchrone collectif
Etape 1 – Comprendre la philosophie du bilan de compétences (10 h en distanciel asynchrone)
• Savoir utiliser la charte • Mettre en place un process de qualité
• Prendre connaissance des différentes bibliographies (assertivité, drivers, posture, compétences, soft skills)
• Établir sa feuille de route
Étape 2 –Développer ses compétences commerciales (20 mn)
• Connaitre les enjeux
• Comprendre les aspects financiers
• Prendre connaissance des différentes prestations proposées parle groupement
• Intégrerles affichages obligatoires
Étape 3 – Mener un entretien découverte (20 mn)
• Comprendre les enjeux de l'entretien de découverte
• Mise en situation entretien
• Présenterle bilan de compétences
• Présenter la méthode
• Accompagnerles démarches administratives et organisationnelles de votre bénéficiaire
Étape 4 – Connaitre les différents acteurs de la formation (20 mn)
• Les différents financements possibles pour réaliser un bilan de compétences
• Process qualité
Étape 5 – Comprendre le processus administratif (1 h)
• De la réception d'un lead au contrat de formation
• Fin de formation et documents obligatoires
• Obligations règlementaires et process qualité (DREETS, Qualiopi…)
Étape 6 – Appréhenderla méthode d'accompagnement (5 h 00)
• Les étapes incontournables
• Identifierles différentes séances d'accompagnement
• Appréhender les outils à disposition et savoir les présenter etles utiliser
• Savoir identifier appétences, besoins, valeurs, qualités, compétences, soft skills…
• Permettre l'émergence d'un projet personnalisé et en « congruence »
• Fiche métier et enquête métier
• Articuler un accompagnement personnalisé à l'aide des outils et des recherches
Étape 7 – Savoir accompagner l'écriture de la synthèse du bilan de compétences (30 mn)
• Comment rédigerla synthèse
• Le support « balise »
• Comprendre l'importance de l'échéancier
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
BAC + 2
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
17 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeurs
-
- Autre
- Bénéficiaire de l'action
- Entreprise
- OPCO
- Conditions de prise en charge
- Financements possibles : OPCO, plan de dévelppement des compétences, autofinancement...
Conditions d'accès
Publics visés
- Salarié
- Tout public
Informations sur les publics
Tout public ayant déjà réalisé des bilans de compétences
Niveau d'entrée
BAC + 2
Conditions spécifiques et prérequis
Connaissances de l'outil informatique PC ou Mac avec une connexion internet. Avoir réalisé l'entretien préalable avec le dirigeant du secteur Avoir accompagné au moins 10 bilans de compétences Fournir une attestation de formation initiale « accompagner un BC » CV
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
4 Allee de l'Aubepine27930 Huest
Responsable : Ludique Spirit
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
4 Allee de l'Aubepine
27930 Huest - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes