Titre professionnel gestionnaire de paie
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2447875F
Organisme responsable :
E2SE Business School
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1203 Comptabilité
- M1501 Assistanat en ressources humaines
Formacode
- 32688 : Traitement paie
Présentation de la formation
Objectifs
Compétences attestées :Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Traiter les informations impactant la rémunération nette Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ Contrôler les données issues du…
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Programme de la formation
CCP N°1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise Points clés en droit du travail : de l'embauche à la rupture du contrat La conclusion du contrat de travail et les démarches afférentes Les différents types de contrats (CDD, CDI, CTT...), modifier un contrat de travail Gérer la durée du travail et des heures supplémentaires Les modalités de suivi, le contrôle de la durée du travail Le droit disciplinaire, la rupture du contrat de travail Les procédures…
Points clés en droit du travail : de l'embauche à la rupture du contrat
La conclusion du contrat de travail et les démarches afférentes
Les différents types de contrats (CDD, CDI, CTT...), modifier un contrat de travail
Gérer la durée du travail et des heures supplémentaires
Les modalités de suivi, le contrôle de la durée du travail
Le droit disciplinaire, la rupture du contrat de travail
Les procédures individuelles et collectives de licenciement et les autres ruptures
Le fonctionnement et la saisine du Conseil des Prud'hommes, étapes de la procédure, voies de recours
Pré-retraite et retraite : régime général et régime complémentaire, la prévoyance
Mise à jour des dossiers individuels des salariés, information du personnel
Environnement juridique et conventions collectives
Mise en place des institutions et leur fonctionnement
Conventions collectives et accords de branches
Relations avec les administrations (Inspection et médecine du travail, Urssaf, France Travail...)
Les déclarations périodiques (Urssaf, France Travail, Retraites complémentaires, DADS...)
Gestion des accidents du travail
Le cadre juridique du droit social, la mobilité des salariés dans la communauté européenne sous les aspects juridiques, fiscaux et sociaux
Notion RH de la paie
Comprendre la notion de budget et de masse salariale
Comprendre les enjeux de la mise en oeuvre d'une politique de rémunération
CCP N°2 : ASSURER LA PRODUCTION DE LA PAIE ET ÉLABORER LES DONNÉES DE SYNTHÈSE
Environnement de la fonction
La loi Fillon
Aménagement et annualisation du temps de travail, compte épargne temps
Comptabilisation de la paie, contrôle de gestion sociale (notion de budget et de masse salariale, enjeux et mise en oeuvre d'une politique de rémunération)
Calcul de la rémunération et établissement des bulletins de salaires
Rémunération entrant dans l'assiette des cotisations (salaire, congés payés, primes...)
Détermination des différents éléments du salaire (plafond, abattements...)
Calcul des cotisations, mise à jour des nouveaux taux
La paie des contrats spéciaux et les exonérations.
La paie des départs en retraite
Traitement de paie des licenciements pour motif économique et motif personnel ; Saisie-arrêt
Les frais professionnels et avantages en nature
L'attestation employeur et les IJSS (Indemnités Journalières de Sécurité Sociale)
Apprentissage d'un logiciel de paie et de gestion sociale
Paramétrage du bulletin de paie
Gestion des heures et des absences
Éditions des bulletins de paies, livre de paies, états de cotisations
Éditions administratives (DUCS, attestation France Travail, solde de tout compte, certificat de travail)
Gestion DADS TDS
Validation et sanction
Modalités d'évaluation
Validation de deux certificats de compétences professionnelles (CCP) par un jury de professionnels habilité par le Ministère du Travail et de l'Emploi :
CCP 1 : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
CCP 2 : Contribuer au développement des ressources humaines
Évaluations de fin de parcours :
Épreuve de synthèse basée sur une mise en situation professionnelle
Entretien (technique et final) destiné à vérifier le niveau de maîtrise du candidat
Une session de rattrapage est prévue en septembre.
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
BAC + 2
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
385 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeurs
-
- Autre
- Bénéficiaire de l'action
- Entreprise
- OPCO
- Transition Pro
Conditions d'accès
Publics visés
- Salarié
- Tout public
Modalités de recrutement et d'admission
Dossier
Niveau d'entrée
BAC
Conditions spécifiques et prérequis
-
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
5 Rue Léopold Sédar Senghor14460 Colombelles
Responsable : E2SE Business School - Colombelles
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
4 Rue des Mouettes
14000 Caen - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes