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Chargé des ressources humaines - Bloc 1 Sécuriser l'administration du personnel et de la paie

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2443088F
Organisme responsable : CESI SAS (Siège) (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33047 : Relations sociales
  • 33052 : Administration personnel
  • 33091 : GEPP

Présentation de la formation

Objectifs

Sécuriser les relations contractuelles individuelles
Prévenir les risques de contentieux
Déployer une organisation du temps de travail adaptée aux besoins de l'entreprise
Sécuriser le processus paie

Programme de la formation

Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture Relation individuelle : les différents contrats de travail Rédaction du contrat de travail Modification du contrat de travail Rupture du contrat de travail Suspension du contrat de travail Identification des risques liés au contrat de travail Prévention des contentieux RH Règlement intérieur Preuve de la faute Types de fautes Formalisation du pouvoir disciplinaire Focus Digital et fautes Conseil des prud'hommes…

Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
Relation individuelle : les différents contrats de travail
Rédaction du contrat de travail
Modification du contrat de travail
Rupture du contrat de travail
Suspension du contrat de travail
Identification des risques liés au contrat de travail

Prévention des contentieux RH
Règlement intérieur
Preuve de la faute
Types de fautes
Formalisation du pouvoir disciplinaire
Focus Digital et fautes
Conseil des prud'hommes

Organisation du temps de travail
Temps de travail
Convention de forfait
Dispositifs d'aménagement du temps de travail
Aménager et contrôler le temps de travail
Articulation vie professionnelle/vie personnelle
Risques liés au temps de travail

Sécurisation du processus paie
Principales règles de paie
Gestion de la paie
Pilotage du processus paie
Zones de risques et moyens de sécurisation
Contrôle URSSAF
RGPD

Approche augmentée Soft Skills
Panorama des situations relationnelles délicates, gestion des situations difficiles : attitude managériale à adopter, comportement pro-actif et respect de l'autre, aisance relationnelle et gestion de son émotivité

Validation et sanction

Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Chargé des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 315, 315p, 315t), par décision France compétences du 13/12/2022 publiée le 14/12/2022

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

70 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences, Projet de transition professionnelle

  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences, Projet de transition professionnelle

  • Entreprise

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences, Projet de transition professionnelle

  • OPCO

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences, Projet de transition professionnelle

  • Transition Pro

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences, Projet de transition professionnelle

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

Rouen Madrillet Innovation
80 Rue Edmond Halley
76800 Saint-Étienne-du-Rouvray

Responsable : CESI SAS - Antenne de St-Etienne-du-Rouvray

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Rouen Madrillet Innovation
76800 Saint-Étienne-du-Rouvray
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes