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Mener un entretien de recrutement niveau 1

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2441083F
Organisme responsable : AMI Coach (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Positionner l'étape de l'entretien dans le processus global
  • Choisir le bon type d'entretien
  • Structurer les différentes phases de l'entretien, le préparer
  • S'approprier des outils simples
  • Se positionner comme recruteur
  • Développer les techniques relationnelles
  • Evaluer les compétences techniques et les motivations
  • Restituer et argumenter son choix en fonction de critères objectifs

Programme de la formation

Jour 1 : Acquérir les techniques, préparerLes étapes d'un recrutement : où en est-on dans le processus ? Appréhender les enjeux d'un recrutement Les autres acteurs concernés : clients/fournisseurs internes Les différents types d'entretien Le cadre réglementaire Les outils associés : fiche d'entretien, tests… Comprendre les objectifs de l'entretien et bien le préparer Evaluer les compétences, détecter les motivations et le potentiel Jour 2 : Mener les entretiens,…

Jour 1 : Acquérir les techniques, préparer
  • Les étapes d'un recrutement : où en est-on dans le processus ?
  • Appréhender les enjeux d'un recrutement
  • Les autres acteurs concernés : clients/fournisseurs internes
  • Les différents types d'entretien
  • Le cadre réglementaire
  • Les outils associés : fiche d'entretien, tests…
  • Comprendre les objectifs de l'entretien et bien le préparer
  • Evaluer les compétences, détecter les motivations et le potentiel

Jour 2 : Mener les entretiens, argumenter son choix
  • Conduire et exploiter les entretiens de manière efficace
  • Maitriser les techniques relationnelles dans l'entretien
  • Conclure l'entretien
  • Réaliser un compte rendu objectif et argumenter son choix
Bilan, plan d'action individuel et évaluation de la formation

Possibilité de poursuivre ce stage avec le niveau 2
" Appréhender la personnalité d'un candidat, sa motivation et son potentiel " basée sur la méthode Energeia Dynamics®
 

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Autre

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

  • Entreprise

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

  • OPCO

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

75 Rue Jules Lecesne
76600 Le Havre

Responsable : MAILLARD Sophie - Action Management Innovation

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
75 Rue Jules Lecesne
76600 Le Havre
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes