Bachelor Chargé-e des ressources humaines - 3 ans

1ère et 2ème année
Découvrir les missions opérationnelles d'un service RH afin d'yparticiper au quotidien Appréhender les bases de la législation sociale afin d'accompagner la gestion administrative du personnel et le traitement de la paie
Découvrir le recrutement, la formation, la gestion des compétences, et le suivi de l'activité RH dans son ensemble
Devenir un relais d'information auprès de l'encadrement et des salariés, à travers des techniques de communication sociale variées

3ème année
Maitriser la législation sociale afin de gérer les contrats de travail, l'application des mesures disciplinaires, l'aménagement du temps de travail et la paie
Piloter le recrutement et l'intégration des salariés en garantissant la diversité et l'inclusion
Gérer le plan de développement des compétences et la formation afin d'anticiper les besoins de l'entreprise
Organiser le dialogue social et gérer les instances du personnel
Accompagner les managers dans leurs pratiques au quotidien et dans l'usage des outils numériques de l'activité RH

Administrer les ressources humaines
Entreprise, organisation et fonction RH Gestion administrative du personnel Gestion sociale du personnel
Contrat de travail Droit disciplinaire
Gestion des temps de travail Gestion des intérimaires
Spécificités réglementaires de la fonction publique Rôle et missions des IRP
Gestion administrative des relations sociales Diversité en entreprise
Veille RH
Projet collaboratif
Assister efficacement
Professionnalisme de l'assistant·e RH
Organisation et amélioration du travail administratif Ecrits professionnels
Communication orale Bureautique pour les RH Bases du droit social Calcul et raisonnement
Assurer le traitement de la paie
Histoire de la paie Traitement de la paie
Situations particulières et incidences paie Déclarations sociales
Projet collaboratif
Contribuer au développement des ressources humaines
Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GEPP)
Tableaux de bord sociaux, SIRH Communication interne de l'offre de formation Gestion de la formation
Essentiels du recrutement Processus de recrutement
Intégration et départ du collaborateur Information et communication interne Projet collaboratif

Année 3 :
Sécuriser l'administration du personnel et la paie
Sources du droit du travail
Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture Prévention des contentieux RH
Organisation du temps de travail Sécurisation du processus paie Projet collaboratif
Piloter la performance RH et accompagner les managers
Digitalisation des processus et SIRH Pilotage de la performance RH Gestion de projet RH
Partage de la fonction RH et externalisation Projet collaboratif
Piloter le recrutement et le développement des compétences
GEPP et système d'évaluation Détection et gestion des talents Outils d'un recrutement attractif Recrutement responsable
Pilotage du plan de développement des compétences Promotion de la diversité et de l'inclusion
Projet collaboratif
Piloter les relations sociales et le dialogue social :
Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux Préparation des négociations sociales
Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail Projet collaboratif
Développer ses pratiques professionnelles
Rendre compte efficacement Traitement des données avec Excel Méthodologie des écrits professionnels Méthodologie de projet d'entreprise Projet professionnel
Engagement citoyen Pratique de l'anglais métier
Actualités métiers et/ou territoire Sensibilisation aux métiers de la data Retour d'expérience et projection
Certifier ses compétences de Chargé·e RH :
Team building : cohésion d'équipe
Méthodologie de projet d'entreprise
Méthodologie des écrits professionnels
Argumenter pour convaincre