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Chargé des ressources humaines - Bloc 4 Piloter la performance RH et accompagner les managers

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2330476F
Organisme responsable : CESI SAS (Siège) (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33047 : Relations sociales
  • 33052 : Administration personnel
  • 33091 : GEPP

Présentation de la formation

Objectifs

  • Piloter la performance RH
  • Conduire un projet RH
  • Accompagner les managers dans l'exercice de la fonction RH

Programme de la formation

Evolution de la règlementation et impact sur la fonction RH Evolution de la règlementation, développement des normes et impact sur la fonction RH Management par processus Performance RH Emergence de l'approche client au sein de la fonction RH Contrôle de gestion sociale Principes Acteurs Perspectives Processus RH Identification des besoins des clients de la fonction RH Rôle des différents acteurs Cartographie du processus RH, activités et procédures associées Mesure, analyse et…

Evolution de la règlementation et impact sur la fonction RH
  • Evolution de la règlementation, développement des normes et impact sur la fonction RH
  • Management par processus
  • Performance RH
  • Emergence de l'approche client au sein de la fonction RH
Contrôle de gestion sociale
  • Principes
  • Acteurs
  • Perspectives
Processus RH
  • Identification des besoins des clients de la fonction RH
  • Rôle des différents acteurs
  • Cartographie du processus RH, activités et procédures associées
  • Mesure, analyse et pilotage du processus RH
  • Indicateurs d'activité, performance et de contribution
  • Analyse des écarts ou dysfonctionnements pour progresser
  • Analyse des risques
  • Démarche d'amélioration continue, lean management
  • Logigramme, cartographie du processus
Tableaux de bord de pilotage
  • Construire son tableau de bord à partir des données existantes (bilan social, BDESE…)
  • Pilotage global ou local ?
  • Indicateurs – KPI RH : ratio de moyens, de résultats, de productivité

Validation et sanction

Validation du bloc de compétences  et délivrance d'un Certificat de Maîtrise de Compétences

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

56 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences, Projet de transition professionnelle

    Publics : Chargés RH, Responsables RH

  • Entreprise

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences, Projet de transition professionnelle

    Publics : Chargés RH, Responsables RH

  • OPCO

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences, Projet de transition professionnelle

    Publics : Chargés RH, Responsables RH

  • Transition Pro

    Programme : Autre dispositif, Plan de développement des compétences, Projet de transition professionnelle

    Publics : Chargés RH, Responsables RH

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Informations sur les publics

Chargés RH, Responsables RH

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun pré-requis

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

80 Rue Edmond Halley
Rouen Madrillet Innovation
76800 Saint-Étienne-du-Rouvray

Responsable : CESI SAS - Antenne de St-Etienne-du-Rouvray

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
80 Rue Edmond Halley
76800 Saint-Étienne-du-Rouvray
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes