Chargé des ressources humaines - Bloc 2 Piloter le recrutement et le développement des compétences
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 04_2329943F
Organisme responsable :
CESI SAS (Siège)
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1501 Assistanat en ressources humaines
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 33047 : Relations sociales
- 33052 : Administration personnel
- 33091 : GEPP
Présentation de la formation
Objectifs
- Attirer, fidéliser les talents nécessaires à l'entreprise et promouvoir la marque employeur
- Développer la vision d'entreprise citoyenne à travers la politique diversité et d'inclusion
- Répondre aux besoins humains de l'entreprise
- S'approprier les enjeux et projets de l'entreprise pour anticiper les besoins en compétences
- Mettre en oeuvre une démarche GEPP adaptée à la stratégie de l'entreprise
- Piloter la mise en oeuvre du plan de développement des compétences
Programme de la formation
GEPP et système d'évaluation Connaissance du cadre juridique de la GPEC/GEPP Articulation avec la politique et dispositifs RH Étapes de mise en œuvre d'une GPEC Evaluation, développement et valorisation des compétences Communication sur la démarche et impliquer les acteurs Limite de la démarche Recrutement responsable Cadrage du processus en fonction des enjeux et problématiques liées au recrutement Mesure et construction de la marque employeur Identification des principaux…
Connaissance du cadre juridique de la GPEC/GEPP
Articulation avec la politique et dispositifs RH
Étapes de mise en œuvre d'une GPEC
Evaluation, développement et valorisation des compétences
Communication sur la démarche et impliquer les acteurs
Limite de la démarche
Recrutement responsable
Cadrage du processus en fonction des enjeux et problématiques liées au recrutement
Mesure et construction de la marque employeur
Identification des principaux risques
Indicateurs du processus
Focus sur les biais cognitifs du recrutement
Intégration
Pilotage du plan de développeent des compétences
Comprendre la place du plan de développement des compétences dans l'entreprise
Différents types de formation
Construction d'un plan de développement des compétences
Ouverture d'esprit et développement de la curiosité sur le thème de la formation
Promotion de la diversité et de l'inclusion
Définition et cadre légal
Politique et actions en faveur de la diversité et de la RSE
Diversité : entre intégration et inclusion quelle différence de management de la diversité ?
Pratiques RH pour favoriser la diversité
Limites de la culture d'entreprise dans le management de la diversité
Impact de l'inclusion de la diversité dans sa politique de recrutement
Approche augmentée SOFT SKILLS : Agilité managériale
Posture du manager agile (lâcher prise, ouverture d'esprit et humilité), accueil des nouveautés et appropriation par l'équipe, harmonisation et synchronisation du travail des équipes, prise de décision et culture du feedback
Validation et sanction
Le système d'évaluation
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 3 et 4
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
70 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeurs
-
- Autre
- Bénéficiaire de l'action
- Entreprise
- OPCO
- Transition Pro
Conditions d'accès
Publics visés
- Salarié
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
-
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
80 Rue Edmond HalleyRouen Madrillet Innovation
76800 Saint-Étienne-du-Rouvray
Responsable : CESI SAS - Antenne de St-Etienne-du-Rouvray
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
80 Rue Edmond Halley
76800 Saint-Étienne-du-Rouvray - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes