Coordinateur de programmes humanitaires
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_CR261350846F
Organisme responsable :
Institut Bioforce
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- K1802 Développement local
- M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
- M1403 Études et prospectives socio-économiques
Formacode
- 13017 : Action humanitaire
- 32005 : Stratégie internationale
Présentation de la formation
Objectifs
Analyser les données de contexte, de besoins humanitaires, des acteurs et des capacités locales, en incluant les enjeux de genre, protection de l'environnement, accessibilité, afin de formaliser des options d'intervention inclusives, cohérentes avec la stratégie de son organisation et répondant aux besoins de protection et d'assistance des personnes les plus vulnérables. Concevoir des projets dans le respect d'une démarche qualité et des normes humanitaires, en…
- Analyser les données de contexte, de besoins humanitaires, des acteurs et des capacités locales, en incluant les enjeux de genre, protection de l'environnement, accessibilité, afin de formaliser des options d'intervention inclusives, cohérentes avec la stratégie de son organisation et répondant aux besoins de protection et d'assistance des personnes les plus vulnérables.
- Concevoir des projets dans le respect d'une démarche qualité et des normes humanitaires, en s'appuyant sur les données de contexte et de besoins humanitaires en vue de formaliser ces projets et leur logique d'intervention opérationnelle dans un document de référence.
- Dimensionner les moyens financiers et matériels d'un projet humanitaire (budget, logistique) à partir des objectifs définis, en intégrant les exigences de redevabilité financière et les enjeux environnementaux, afin de garantir une utilisation efficiente et responsable des ressources.
- Coordonner la mise en œuvre des projets en s'appuyant sur les documents de références (cadre logique, chronogramme, plan d'action) et sur les normes qualités (CHS, Sphère etc.) pour s'assurer que les actions sont mises en œuvre à temps, accessibles aux bénéficiaires et qu'elles répondent aux besoins prioritaires des populations cibles.
- Assurer le suivi et le reporting des projets au moyen d'indicateurs de suivi pertinents et dans une démarche participative impliquant les équipes projet, les partenaires et les populations, afin de rendre des comptes aux parties prenantes et d'orienter les décisions nécessaires au maintien de la qualité des projets.
- Dimensionner les moyens humains à impliquer en établissant organigrammes et profils de poste en coordination avec les équipes RH terrain ou siège afin de constituer un collectif dont les caractéristiques organisationnelles, fonctionnelles, techniques et culturelles soient adaptées aux objectifs et aux contextes des projets.
- Constituer des équipes projet en recrutant en intégrant des collaborateurs dans le respect des procédures RH, de leurs besoins spécifiques, du cadre légal du pays d'intervention, en collaboration avec les services RH, afin de garantir une composition d'équipe adaptée aux exigences opérationnelles et aux responsabilités du projet.
- Animer les équipes en adaptant ses méthodes managériales aux différentes formes de diversité (culturelle, handicap, niveau d'autonomie), en fixant des objectifs individuels et collectifs clairs et adaptés aux objectifs des projets et aux orientations de l'organisation, afin de maintenir la confiance, la cohésion et l'inclusivité au sein de ces équipes.
- Evaluer les performances de ses collaborateurs directs dans un environnement multiculturel et parfois instable, en adoptant une posture managériale inclusive et respectueuse de chacun, afin de les accompagner vers l'atteinte de leurs objectifs et dans leur développement professionnel.
- Veiller à l'existence et à l'accessib
Programme de la formation
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 5 et plus
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
650 h
En entreprise
924 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- Collectivité territoriale - Conseil régional
Conditions d'accès
Publics visés
- Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
- Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
- Bénéficiaire du revenu de solidarité active
- Handicapé
- Militaire en reconversion
- Public sans emploi
Modalités de recrutement et d'admission
Inscription sur candidature
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
"Domaines requis de formation ou d'expérience professionnelle : Pour les profils généralistes : management d'équipe et de projet, responsabilité financière. Pour les profils techniques : un domaine transposable au secteur de la solidarité (santé, média, socio-éducatif, réhabilitation, agriculture, relations internationales, coopération, développement local, logistique de la solidarité internationale ...) Niveau de formation et d'expérience professionnelle dans l'un de ces domaines : minimum Bac+2 (ou équivalent) validé et minimum 6 mois non consécutifs d'expérience professionnelle (stage, bénévolat, alternance, volontariat... inclus). Sont particulièrement appréciées les candidatures pouvant justifier d'une expérience humanitaire ainsi que d'un engagement associatif, d'expériences à l'étranger et titulaires du permis de conduire B et de l'attestation de Prévention et Secours Civiques de Niveau 1 (PSC1). Bon niveau d'anglais et d'informatique apprécié. Les formations Bioforce sont accessibles aux personnes en situation de handicap : un référent a pour mission l'accueil, le suivi et l'accompagnement des personnes en situation de handicap en amont et pendant le projet de formation à Bioforce. "
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
41 Avenue du 8 Mai 194569200 Vénissieux
Responsable : 41 Avenue du 8 Mai 1945
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
41 Avenue du 8 Mai 1945
69200 Vénissieux - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes