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Responsable ressources humaines et finances de l'action humanitaire

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_CR261350842F
Organisme responsable : Institut Bioforce (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1202 Audit et contrôle comptables et financiers
  • M1205 Direction administrative et financière
  • M1206 Management de groupe ou de service comptable
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 13017 : Action humanitaire
  • 32136 : Conduite projet international
  • 32654 : Gestion financière comptabilité
  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Définir les axes stratégiques, le périmètre d'activité et les objectifs du service RHF, à partir de la stratégie opérationnelle de l'organisation et des autres services en s'appuyant sur l'analyse du contexte local, de ses acteurs, des risques dans les zones d'intervention et sur les procédures internes et la réglementation en vigueur afin d'établir un plan d'action du service Dimensionner les moyens financiers, humains et matériels du service (budget équipes…

  • Définir les axes stratégiques, le périmètre d'activité et les objectifs du service RHF, à partir de la stratégie opérationnelle de l'organisation et des autres services en s'appuyant sur l'analyse du contexte local, de ses acteurs, des risques dans les zones d'intervention et sur les procédures internes et la réglementation en vigueur afin d'établir un plan d'action du service
  • Dimensionner les moyens financiers, humains et matériels du service (budget équipes etc) à partir des objectifs et du périmètre d'action définis afin d'anticiper les ressources nécessaires au bon fonctionnement de son activité
  • Participer à l'enregistrement de l'organisation et à l'établissement des relations contractuelles et réglementaires avec les autorités locales, les partenaires opérationnels et les tiers en respectant le cadre légal du pays d'intervention afin de contribuer à établir un cadre juridique clair avec les autorités locales, les partenaires et les tiers
  • Superviser le classement et l'archivage des documents papier et électroniques lié à la gestion RH, financière et juridique, en lien avec les autres départements et en respectant la politique générale de l'organisation afin de garantir l'accessibilité, la traçabilité et la sécurité des données
  • Assurer le recrutement, l'intégration, l'accompagnement, la formation et l'évaluation de ses collaborateurs en adaptant ses méthodes managériales aux différentes formes de diversités (culturelle, handicap, niveau d'autonomie), en fixant des objectifs individuels et collectifs clairs et adaptés à la stratégie de l'organisation, afin de contribuer au renforcement de la dynamique d'équipe et des compétences de ses membres
  • Prévenir et /ou gérer un conflit impliquant des membres de son équipe en régulant les tensions et les comportements problématiques à l'aide de feedback et de processus de négociation définis afin de maintenir un cadre de travail le plus harmonieux possible dans un contexte organisationnel et humanitaire complexe
  • Assurer le respect des procédures de l'ensemble des services de l'organisation par son équipe notamment les procédures de sûreté / sécurité et les procédures de prévention des abus en s'assurant que ses membres comprennent et respectent le code de conduite et les consignes de sûreté / sécurité afin de mener des actions qui ne mettent pas en danger et qui ne menacent pas la dignité des salariés, partenaires et bénéficiaires
  • Elaborer et consolider les différents budgets de l'organisation, leur contrôle et leur pilotage en lien avec les autres services en respectant la stratégie financière et les procédures de l'organisation afin de garantir l'équilibre financier de l'organisation tout en répondant aux engagements des projets opérationnels
  • Organiser et mettre en œuvre l'ensemble du processus comptable en utilisant les outils adaptés, selon les procédures et le cadre comptable de l'organisation et du pays d'intervention afin de ga

Programme de la formation

-

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

350 h

En entreprise

954 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Collectivité territoriale - Conseil régional

    Programme : Région Auvergne-Rhône-Alpes : actions partenariales

Conditions d'accès

Publics visés

  • Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
  • Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
  • Bénéficiaire du revenu de solidarité active
  • Handicapé
  • Militaire en reconversion
  • Public sans emploi

Modalités de recrutement et d'admission

Inscription sur candidature

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

"Domaines requis de formation ou d'expérience professionnelle : gestion financière, gestion des ressources humaines, domaine juridique, secteur commercial ou bancaire. Niveau de formation et d'expérience professionnelle dans l'un de ces domaines : minimum Bac (ou équivalent) validé et minimum 3 ans d'expérience professionnelle. Sont particulièrement appréciées les candidatures pouvant justifier d'une expérience humanitaire ainsi que d'un engagement associatif, d'expériences à l'étranger et titulaires du permis de conduire B et de l'attestation de Prévention et Secours Civiques de Niveau 1 (PSC1). Niveau d'anglais recommandé : B2. Pour les non natifs, niveau de français recommandé : C1. Aptitude pour l'apprentissage en autonomie, aisance avec les outils informatiques. A noter : pour suivre cette formation dans de bonnes conditions, assurez-vous de disposer d'une connexion internet stable et de bonne qualité. Les formations Bioforce sont accessibles aux personnes en situation de handicap : un référent a pour mission l'accueil, le suivi et l'accompagnement des personnes en situation de handicap en amont et pendant le projet de formation à Bioforce."

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

41 Avenue du 8 Mai 1945
69200 Vénissieux

Responsable : 41 Avenue du 8 Mai 1945

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
41 Avenue du 8 Mai 1945
69200 Vénissieux
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes