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Manager des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_AK261355893F
Organisme responsable : Aktéap (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Piloter un dispositif de veille, basé sur un process structuré incluant les domaines règlementaire, concurrentielle, technologique et socioéconomique, via des outils digitaux et à l'aide de l'IA, dans une double visée de performance et conformité Favoriser le développement d'innovations sociale, organisationnelle et/ou technologique, par la mise en œuvre de méthodes collaboratives en gestion de l'innovation, en considération des évolutions et disruptions prévues pour le…

  • Piloter un dispositif de veille, basé sur un process structuré incluant les domaines règlementaire, concurrentielle, technologique et socioéconomique, via des outils digitaux et à l'aide de l'IA, dans une double visée de performance et conformité
  • Favoriser le développement d'innovations sociale, organisationnelle et/ou technologique, par la mise en œuvre de méthodes collaboratives en gestion de l'innovation, en considération des évolutions et disruptions prévues pour le monde du travail de demain (‘futur of work'), dans une optique de développement de la capacité de transformation de l'entreprise.
  • Elaborer un audit RH, en tenant compte de l'écosystème de l'entreprise, en identifiant les besoins en ressources clés de l'entreprise, à court, moyen et long termes, en analysant les process, pratiques et outils RH, au travers d'outils de diagnostic stratégique, dans le but de concevoir une stratégie RH adaptée aux spécificités de l'entreprise
  • Définir et évaluer l'impact d'une stratégie RH durable et inclusive (sur son périmètre en responsabilité), en l'élaborant à partir de la vision d'entreprise élaborée par la direction générale, et sur la base des éléments de veille et d'innovation, notamment en ce qui concerne les évolutions des organisations de travail, en lui adossant des ICP, ceci dans l'optique de permettre à l'entreprise d'assurer la cohérence entre sa vision, l'organisation de ses ressources et les évolutions du monde du travail
  • Contribuer au verdissement de l'entreprise, en hiérarchisant les priorités RSE, au travers d'une analyse de matérialité, afin d'inscrire la stratégie RH au service d'une transition écologique et numérique résiliente
  • Sécuriser la stratégie RH, en évaluant les risques associés, via une méthode d'analyse des risques ainsi que l'IA prédictive, et au travers d'une approche effectuale, dans le but de réduire les incidences stratégiques et opérationnelles
  • Participer à la gouvernance des données RH, au travers de normes internes (politiques de données) concernant la façon dont les données sont collectées, stockées, traitées, archivées et supprimées, en respectant la règlementation en vigueur pour les aspects de sécurité/protection et confidentialité des données, ainsi que d'éthique liée à leur usage, dans l'optique de mettre en place une stratégie RH ‘data driven'
  • Participer à l'exploitation de la donnée collaborateur, via un SIRH, au travers de techniques d'analyse et d'interprétation des données, ainsi que de pratiques conformes à la règlementation en vigueur, dans le but d'optimiser le traitement de l'information liées aux ressources humaines
  • Valoriser la donnée RH, au travers de reporting social, via des méthodes d'analyse de données et outils de visualisation, dans le but d'ajuster la stratégie RH en temps réel pour répondre aux besoins changeants de l'écosystème de l'entreprise et également prédire les besoins RH
  • Elaborer un projet de transf

Programme de la formation

-

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

En alternance

Durée

En centre

495 h

En entreprise

1145 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage

Conditions d'accès

Public visé

  • Public de la formation initiale

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

" - De 16 à 29 ans révolus. Certains publics peuvent entrer au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limite d'âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise. Nous consulter pour une étude personnalisée. <br /> - Etre titulaire d'un niveau 6 <br /> - Motivation à exercer le métier visé et pour la formation en apprentissage "

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

4, rue St Alban
42300 Roanne

Responsable : Sup Arago Sainte-Anne

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
4, rue St Alban
42300 Mably
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes