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Chargé des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_AK261311313F
Organisme responsable : Aktéap (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 15091 : Gestion carrière personnelle
  • 33047 : Relations sociales
  • 33052 : Administration personnel
  • 33091 : GEPP

Présentation de la formation

Objectifs

Mettre à jour les documents des salariés en organisant une veille juridique multinationale, en respectant le RGPD et les principes d'éthique des données, les évolutions conventionnelles, accords d'entreprise et accords négociés avec les partenaires sociaux, en gérant les dossiers du personnel, afin d'établir les déclarations sociales obligatoires en conformité avec la législation et de garantir la fiabilité, la sécurité et la confidentialité des informations sociales. Rédiger ou…

  • Mettre à jour les documents des salariés en organisant une veille juridique multinationale, en respectant le RGPD et les principes d'éthique des données, les évolutions conventionnelles, accords d'entreprise et accords négociés avec les partenaires sociaux, en gérant les dossiers du personnel, afin d'établir les déclarations sociales obligatoires en conformité avec la législation et de garantir la fiabilité, la sécurité et la confidentialité des informations sociales.
  • Rédiger ou vérifier les documents réglementaires liés au recrutement, à la gestion des compétences et des carrières, ainsi qu'aux entretiens annuels et professionnels, en collaboration avec les services juridiques, les managers et les représentants du personnel, en mesurant le taux de réalisation, en identifiant les écarts dans le respect des obligations réglementaires et légales, afin de fiabiliser et d'assurer, la traçabilité et la qualité des procédures.
  • Constituer les dossiers des procédures disciplinaires et des licenciements en s'assurant de leur conformité au Code du travail, à la jurisprudence, aux conventions collectives, en consultant les représentants du personnel, en lien avec les managers et la Direction, dans le respect du plan de communication (information individuelle, collective, de crise en cas de restructuration ou plan de sauvegarde de l'emploi) et en rédigeant les documents associés, afin de prévenir tout contentieux, de limiter les risques juridiques et d'assurer la transparence du processus.
  • Etablir et contrôler la paie en intégrant des outils digitaux (SIRH, logiciels de paie), en vérifiant les temps de travail, les absences et les variables de paie en collaborant avec les services internes ou externes de l'entreprise, afin de garantir l'exactitude des rémunérations et d'assurer la conformité légale et conventionnelle et la confidentialité des données.?
  • Réaliser les déclarations sociales obligatoires et un reporting RH en mobilisant les outils numériques, en collectant et en contrôlant les données sociales, en lien avec les organismes sociaux et les services internes de l'entreprise, afin de garantir la conformité réglementaire et de fournir des indicateurs fiables pour le pilotage RH.
  • Collecter et fiabiliser les données RH en s'appuyant sur les outils du SIRH et les flux de données disponibles, en assurant la mise à jour et la cohérence des informations dans le respect des obligations réglementaires (dont RGPD), en planifiant des workflows intelligents et évolutifs, en contribuant à l'automatisation des reportings courants, afin de produire des tableaux de bord fiables, utiles au suivi des indicateurs RH et à la communication avec les parties prenantes.
  • Exploiter un système décisionnel RH data-driven, en structurant des tableaux de bord RH dynamiques et prescriptifs, en utilisant des outils de People Analytics et d'IA explicable dans le respect de l'éthique, de la transparence algorithmique et de

Programme de la formation

-

Validation et sanction

-

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

En alternance

Durée

En centre

600 h

En entreprise

850 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage

Conditions d'accès

Public visé

  • Public de la formation initiale

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

" - De 19 à 29 ans révolus Certains publics peuvent entrer au-delà de 29 ans : les apprentis préparant un diplôme ou un titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés sans limite d'âge, les personnes ayant un projet de création ou reprise d'entreprise. Nous consulter pour une étude personnalisée. <br /> - ? Avoir un diplôme de niveau 5, de préférence dans un domaine lié aux fonctions support (droit, économie, gestion, commerce, sciences humaines…) ? OU avoir une expérience professionnelle significative, notamment en RH (ressources humaines), permettant d'accéder à la formation avec un parcours adapté selon le profil. <br /> - Motivation à exercer le métier visé et pour la formation en alternance. "

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

210, rue de l'Ingénieur Sansoube
74800 La Roche-sur-Foron

Responsable : ESCR Pyramide SUP

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
210, rue de l'Ingénieur Sansoube
74800 Amancy
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes