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Bloom : intégration d'un nouveau salarié en situation de travail (AFEST), accompagné par un expert du métier - Pour une personne qui commence un premier poste ou se reconvertit, dès l'embauche, dans l'entreprise

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_261365101F
Organisme responsable : Blossense (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

À l'issue du parcours, le salarié nouvellement embauché est capable de :
  • Comprendre son poste, ses missions et les attentes de l'entreprise.
  • Réaliser les tâches clés du métier en situation réelle, avec les outils et les processus de l'entreprise.
  • Organiser son travail et gérer son temps sur le poste.
  • Traiter des situations complexes avec une autonomie supervisée, puis en autonomie.
  • Atteindre l'autonomie opérationnelle sur le poste à la fin du parcours.

Programme de la formation

Action de formation en situation de travail (AFEST, art. L.6313-2 et D.6313-3-1 du Code du travail), réalisée dans l'entreprise, sur le poste du salarié, avec un expert du métier (senior interne ou expert du réseau Blossense) et un accompagnement Blossense. Format de référence : 20 jours, 140 heures, 7 h par jour ; ajusté selon le métier, de quelques jours à plusieurs semaines. Phase 0, avant le premier jour, préparer : questionnaire entreprise (compétences attendues), entretien de…

Action de formation en situation de travail (AFEST, art. L.6313-2 et D.6313-3-1 du Code du travail), réalisée dans l'entreprise, sur le poste du salarié, avec un expert du métier (senior interne ou expert du réseau Blossense) et un accompagnement Blossense. Format de référence : 20 jours, 140 heures, 7 h par jour ; ajusté selon le métier, de quelques jours à plusieurs semaines.
Phase 0, avant le premier jour, préparer : questionnaire entreprise (compétences attendues), entretien de positionnement avec le salarié et recueil de ses besoins, identification des situations de travail apprenantes, co-construction du parcours adapté. Le diagnostic initial ne décompte pas les jours d'accompagnement.
Phase 1, jours 1 à 5, immerger : découverte de l'entreprise et de l'équipe, premières mises en situation, séquences réflexives avec l'expert, bilan du jour 5.
Phase 2, jours 6 à 10, maîtriser : tâches du métier et processus, gestion du temps, fiches d'activité pédagogique, point tripartite (salarié, entreprise, Blossense) au jour 10.
Phase 3, jours 11 à 20, voler : autonomie supervisée à 70-80 %, situations complexes, évaluation finale en situation réelle au jour 19, bilan et attestation au jour 20.
Méthodes : 60 % de mises en situation réelles de travail, 40 % de séquences réflexives guidées par l'expert ; un expert du métier dédié ; suivi quotidien avec retours structurés ; fiches d'activité pédagogique ; tableaux de bord de progression accessibles aux RH et aux managers.
Évaluation : grille d'évaluation initiale au jour 1, évaluations en situation aux jalons (jours 1, 5, 10, 15, 20), point tripartite intermédiaire, évaluation finale en situation réelle, attestation de réalisation en fin de parcours.
Prérequis : être titulaire d'un contrat de travail (CDI ou CDD) sur le poste visé ; entreprise ouverte à accueillir le dispositif AFEST ; poste de travail et outils disponibles dès le premier jour. Blossense monte le dossier auprès de l'organisme financeur (OPCO) et gère l'administratif ; démarrage sous deux semaines après validation du dossier. Formation accessible aux personnes en situation de handicap (référente handicap : Elisabet Bialungana Loureiro).

Validation et sanction

Attestation de réalisation (formation non certifiante). Autonomie opérationnelle du salarié sur son poste, intégration sécurisée et période d'essai réussie ; pour l'entreprise, un recrutement sans expérience rendu possible et un savoir-faire transmis.

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Formation en situation de travail (AFEST) : 60 % de mises en situation réelles, 40 % de séquences réflexives guidées par un expert du métier (senior interne ou expert du réseau Blossense). Suivi quoti

Durée

En entreprise

140 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Entreprise

    Programme : Entreprise

    Publics : Salarié nouvellement embauché (CDI ou CDD) sur le poste visé, qui commence un premier poste (0 à 3 ans d'expérience) ou se reconvertit. L'entreprise est le client et le financeur ; le parcours se déroule dans l'entreprise.

Conditions de prise en charge
Action de formation en situation de travail prise en charge par l'OPCO de l'entreprise (plan de développement des compétences), jusqu'à 100 % selon l'OPCO et la taille de l'entreprise. À partir de 3 500 € HT selon la durée, sur devis ; exonéré de TVA (art. 261-4-4° a du CGI). Blossense monte le dossier de financement et fournit devis et convention avant tout démarrage.

Conditions d'accès

Public visé

  • Salarié

Informations sur les publics

Salarié nouvellement embauché (CDI ou CDD) sur le poste visé, qui commence un premier poste (0 à 3 ans d'expérience) ou se reconvertit. L'entreprise est le client et le financeur ; le parcours se déroule dans l'entreprise.

Modalités de recrutement et d'admission

Inscription sur candidature

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Être titulaire d'un contrat de travail (CDI ou CDD) sur le poste visé. Entreprise ouverte à accueillir le dispositif AFEST. Poste de travail et outils disponibles dès le premier jour. Aucun prérequis de diplôme ni d'expérience.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

41 Cours de la Liberté
69003 Lyon 3e

Responsable : Blossense - Lyon

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
5 Rue de Palanka
38000 Grenoble
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes