Devenir consultant RH indépendant : créer et développer son activité de conseil en ressources humaines - Bootcamp – parcours intensif mixte (e-learning et 5 jours en présentiel)
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_261362903F
Organisme responsable :
La Ressource Humaine Campus
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
À l'issue de la formation, le stagiaire est capable de : cadrer son projet de création d'activité de conseil RH en formalisant ses motivations, ses contraintes et une vision déclinée en objectifs datés et mesurables ; choisir un statut juridique adapté, structurer financièrement et opérationnellement son activité et mettre en place un pilotage tenable dans la durée ; construire un positionnement différenciant et formaliser une offre de conseil RH lisible, tarifée et étayée,…
- cadrer son projet de création d'activité de conseil RH en formalisant ses motivations, ses contraintes et une vision déclinée en objectifs datés et mesurables ;
- choisir un statut juridique adapté, structurer financièrement et opérationnellement son activité et mettre en place un pilotage tenable dans la durée ;
- construire un positionnement différenciant et formaliser une offre de conseil RH lisible, tarifée et étayée, adaptée aux TPE-PME ;
- définir sa communication professionnelle, optimiser ses supports (profil LinkedIn, présentation) et déployer une stratégie éditoriale ;
- construire et mener une démarche de prospection multicanale aboutissant à des rendez-vous qualifiés, et en piloter le suivi ;
- conduire un entretien de vente en posture de conseil, de la découverte des besoins à la proposition d'accompagnement sur mesure.
Programme de la formation
Module 1 – Cadrer son projet, définir sa vision et ses objectifs : motivations du passage de RH salarié à RH indépendant, différences entre les deux modes d'exercice, capital professionnel mobilisable (expertises, expériences, réseau), critères personnels de réussite, vision de l'activité à 12 mois et objectifs SMART. Module 2 – Structurer, lancer et piloter son activité : statuts juridiques et conséquences sociales et fiscales, démarches de création et obligations déclaratives,…
Module 2 – Structurer, lancer et piloter son activité : statuts juridiques et conséquences sociales et fiscales, démarches de création et obligations déclaratives, devis et facture conformes, assurances, business plan et prévisionnel de trésorerie, gestion du temps et des priorités, indicateurs de pilotage.
Module 3 – Construire son positionnement et son offre de conseil : vente de services BtoB, offre de conseil RH pour les TPE-PME, persona marketing, cible prioritaire et enjeux business, proposition de valeur, offre de service tarifée, preuves de crédibilité.
Module 4 – Développer sa visibilité et affirmer sa voix : voix entrepreneuriale (ton, angle, stratégie éditoriale), profil LinkedIn et supports, indicateurs de visibilité et de conversion, production de contenu avec appui de l'intelligence artificielle.
Module 5 – Prospecter et générer des rendez-vous qualifiés : cycle de vente, liste de prospection, prospection LinkedIn, téléphonique, terrain et réseautage, CRM et suivi commercial, plan d'action commercial, mise en action collective de prospection téléphonique avec débriefing, pitch de présentation.
Module 6 – Conduire un entretien de vente jusqu'à la signature : rendez-vous de découverte, qualification du besoin (enjeux, urgence, budget, circuit de décision), proposition commerciale articulée aux enjeux du prospect, négociation et réponse aux objections.
Organisation : 60 heures en parcours mixte – 25 h d'e-learning de pré-formation, 35 h en présentiel à Lyon (5 jours consécutifs).
Pédagogie inversée : les apports théoriques sont acquis en e-learning, le présentiel est consacré aux ateliers, cas concrets et productions individuelles. Évaluation des acquis par dossier de projet entrepreneurial et soutenance d'un cas de prospection réel. Attestation de fin de formation.
Validation et sanction
À l'issue du parcours, le stagiaire dispose d'une activité de conseil RH structurée et lancée : statut choisi, offre formalisée et tarifée, supports de communication opérationnels, plan de prospection engagé et premiers rendez-vous qualifiés. Sortie visée : création d'une activité indépendante de conseil en ressources humaines.
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques
Pédagogie inversée : apports en e-learning, présentiel consacré aux ateliers collectifs, mises en situation et productions individuelles, workbook.
Durée
En centre
60 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- Bénéficiaire de l'action
- Conditions de prise en charge
- Éligible à l'AIF France Travail sur devis Kairos. Financement entreprise ou autofinancement possible. 3 200 € HT, workbook et accès e-learning inclus.
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Informations sur les publics
Professionnels RH expérimentés souhaitant créer une activité de conseil RH indépendante : demandeurs d'emploi, salariés en reconversion, indépendants récemment installés.
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Expérience significative en ressources humaines. Projet de création d'une activité de conseil RH indépendante, ou activité récemment lancée. Réalisation des modules e-learning de pré-formation avant le présentiel.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
115 Rue Anatole France69100 Villeurbanne
Responsable : La Ressource Humaine Campus
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
115 Rue Anatole France
69100 Villeurbanne - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes