Manager avec le modèle DISC® : adapter son management aux styles comportementaux - Développez un management plus efficace en comprenant les styles comportementaux de vos collaborateurs grâce au modèle DISC®.

Module 1 – Comprendre les profils comportementaux du modèle DISC®
• Découvrir les fondamentaux et les principes du modèle DISC®.
• Identifier les quatre styles comportementaux : Dominance, Influence, Stabilité et
Conformité.
• Comprendre les caractéristiques, les motivations et les besoins de chaque profil.
• Identifier son propre style comportemental et son impact dans son rôle de manager.
Atelier pratique : Auto-positionnement et débriefing des profils DISC®.

Module 2 – Adapter sa communication aux différents profils
• Reconnaître les préférences de communication de chaque profil.
• Adapter son discours, son attitude et son mode de communication.
• Donner des consignes claires et fixer des objectifs selon les profils.
• Réaliser un feedback constructif et favoriser l'engagement des collaborateurs.
Mises en situation : Jeux de rôle et analyse de situations managériales.

Module 3 – Motiver, accompagner et gérer les situations sensibles
• Identifier les leviers de motivation de chaque profil DISC®.
• Adapter son management pour développer l'autonomie et la coopération.
• Comprendre les comportements sous pression et prévenir les tensions.
• Ajuster sa posture de manager pour renforcer la confiance et la performance
collective.
Atelier pratique : Études de cas et échanges sur les situations rencontrées par les
participants.