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Titre professionnel responsable de petite ou moyenne structure (option football) - Football Structure Manager

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_261353780F
Organisme responsable : Ab Coaching (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1302 Direction de petite ou moyenne entreprise

Formacode

  • 13175 : Économie sociale
  • 32008 : Responsabilité sociétale entreprise
  • 32047 : Création entreprise
  • 32048 : Reprise entreprise
  • 32094 : Gestion PME PMI

Présentation de la formation

Objectifs

Le responsable de petite ou moyenne structure, dans le cadre de la mission qui lui est confiée, analyse la structure et ses interactions et la positionne sur le territoire. Il dirige au quotidien une équipe. Il prend en compte les évènements, hiérarchise les priorités et gère les aléas. Il analyse le marché et réalise sur le plan opérationnel des activités de commercialisation, de délivrance de biens et services, et de production de sa structure. Il analyse les résultats économiques et…

Le responsable de petite ou moyenne structure, dans le cadre de la mission qui lui est confiée, analyse la structure et ses interactions et la positionne sur le territoire. Il dirige au quotidien une équipe. Il prend en compte les évènements, hiérarchise les priorités et gère les aléas. Il analyse le marché et réalise sur le plan opérationnel des activités de commercialisation, de délivrance de biens et services, et de production de sa structure. Il analyse les résultats économiques et financiers de son action qu'il présente à sa hiérarchie ou à la gouvernance. Il sollicite, si nécessaire, la collaboration de professionnels externes lorsque les compétences ne sont pas disponibles à l'interne.
Le responsable de petite ou moyenne structure est, généralement, associé à la définition des orientations stratégiques et aux démarches de mise en œuvre. Il exerce son activité de façon autonome. Il agit par délégation de sa hiérarchie ou de la gouvernance. Il représente la structure lors de négociations. Il est en relation avec les publics et les acteurs de l'environnement externe. Il exerce une veille permanente et adapte sa gestion aux évolutions constatées ou à venir. Selon le contexte de la structure, l'utilisation de la langue anglaise peut être demandée pour apporter des réponses à des demandes simples d'un interlocuteur anglophone. Sa responsabilité civile et pénale peut être engagée au titre de dirigeant et par délégation d'employeur. Il est responsable de sa gestion vis à vis de la gouvernance.
Le responsable de petite ou moyenne structure intègre dans ses activités les aspects liés, à la sécurité, à la Qualité de vie et conditions de travail (QVCT), à la non-discrimination, aux personnes en situation de handicap sur le plan social. Il est vigilant aux critères environnementaux et du développement durable.
 

Programme de la formation

Certificat de compétences professionnelles (CCP) - 1. Diriger une structure avec une équipe
Certificat de compétences professionnelles (CCP) - 2. Mettre en œuvre l'objet social de la structure
Certificat de compétences professionnelles (CCP) - 3. Etablir et présenter un rapport d'activité de la structure

Validation et sanction


À l'issue de la formation, le titulaire est capable de diriger et gérer une structure de moins de 50 salariés (entreprise, établissement ou association) dans ses dimensions stratégique, humaine, commerciale, productive et financière, en traduisant les orientations stratégiques en objectifs opérationnels.

CCP 1 – Diriger une structure avec une équipe
  • Développer une vision systémique de la structure dans son environnement
  • Inscrire la structure dans son territoire
  • Manager et animer une équipe au quotidien (hiérarchisation des priorités, gestion des aléas)
CCP 2 – Mettre en œuvre l'objet social de la structure
  • Adapter l'offre de la structure à la demande du marché
  • Organiser et développer la diffusion de l'offre (commercialisation, visibilité)
  • Organiser la production de biens et/ou de services
CCP 3 – Établir et présenter un rapport d'activité de la structure
  • Analyser le bilan de la structure
  • Analyser le compte de résultat de la structure
  • Rédiger et présenter le rapport d'activité à la gouvernance ou à la hiérarchie

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

BAC + 2

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Alternance entre apports théoriques en centre et mise en pratique en club. Méthodes actives : études de cas issues du secteur sportif, mises en situation professionnelle, projets tutorés. Suivi indivi

Durée

En centre

440 h

En entreprise

1338 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage

    Publics : Formation accessible aux jeunes de 16 à 29 ans révolus en contrat d'apprentissage, ainsi qu'aux personnes sans limite d'âge en situation de handicap (RQTH) ou ayant un projet de création/reprise d'entreprise nécessitant le diplôme. Prérequis : être t

Conditions de prise en charge
Formation intégralement financée par l'OPCO de l'employeur dans le cadre du contrat d'apprentissage, sur la base du niveau de prise en charge (NPEC) fixé par France Compétences pour la certification concernée. Aucun frais pédagogique à la charge de l'apprenti : la formation est gratuite pour le bénéficiaire, qui perçoit par ailleurs une rémunération versée par l'employeur. La prise en charge couvre les coûts pédagogiques (440h en centre) ; les frais annexes éventuels (hébergement, restauration, premier équipement) sont mobilisables selon les modalités propres à chaque OPCO.

Conditions d'accès

Public visé

  • Public de la formation initiale

Informations sur les publics

Formation accessible aux jeunes de 16 à 29 ans révolus en contrat d'apprentissage, ainsi qu'aux personnes sans limite d'âge en situation de handicap (RQTH) ou ayant un projet de création/reprise d'entreprise nécessitant le diplôme. Prérequis : être t

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier

Niveau d'entrée

CAP, BEP

Conditions spécifiques et prérequis

Être titulaire d'un diplôme ou titre de niveau 4 (baccalauréat ou équivalent). Avoir signé ou être en cours de signature d'un contrat d'apprentissage avec un club ou une structure sportive d'accueil. Motivation pour les métiers du management dans le football.

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Quai Rambaud
69002 Lyon 2e

Responsable : Stade Sonny Anderson

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Quai Rambaud
69002 Lyon 2e
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes