Bilan de compétences
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_261352594F
Organisme responsable :
Association Montagne Emploi Sud (AMESUD)
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.
Formacode
- 15054 : Développement professionnel et personnel
- 15081 : Bilan professionnel
Présentation de la formation
Objectifs
Les objectifs du bilan de compétences sont propres à chaque bénéficiaire, et sont coconstruits en début de parcours avec votre conseillère-bilan. Ils sont souvent amenés à évoluer au fil du bilan pour se réajuster selon la maturation de votre réflexion. D'un point de vue général, on retrouve les grands thèmes suivants : Identifier vos intérêts professionnels, vos motivations dans le travail pour identifier des pistes d'évolution professionnelles cohérentes avec vos valeurs Faire…
D'un point de vue général, on retrouve les grands thèmes suivants :
- Identifier vos intérêts professionnels, vos motivations dans le travail pour identifier des pistes d'évolution professionnelles cohérentes avec vos valeurs
- Faire le point et apprendre à valoriser vos expériences passées pour vous projeter dans l'avenir de façon constructive
- Renforcer votre confiance en vous en prenant le temps d'apprendre à vous connaitre, à identifier vos ressources personnelles
Programme de la formation
Entretien préalable gratuit Tout d'abord un entretien préalable gratuit de 45min pour vérifier la pertinence du bilan de compétences par rapport à votre problématique, et vous expliquer les modalités et les possibilités de financement. Le cas échéant, votre conseillère-bilan vous orientera vers un dispositif mieux adapté à votre besoin. Le bilan de compétences se compose de trois phases réglementaires : Phase préliminaire : pour définir vos besoins, et coconstruire un parcours…
Tout d'abord un entretien préalable gratuit de 45min pour vérifier la pertinence du bilan de compétences par rapport à votre problématique, et vous expliquer les modalités et les possibilités de financement. Le cas échéant, votre conseillère-bilan vous orientera vers un dispositif mieux adapté à votre besoin.
Le bilan de compétences se compose de trois phases réglementaires :
- Phase préliminaire : pour définir vos besoins, et coconstruire un parcours d'activités adapté à vos objectifs identifiés
- Phase d'investigation : pour analyser vos intérêts professionnels, vos motivations et vos valeurs, et pour identifier vos compétences, et pour identifier et explorer les pistes d'évolution dégagées
- Phase de conclusion : pour construire un projet professionnel réaliste et réalisable, et prévoir le plan d'action de sa mise en œuvre.
Validation et sanction
Cette synthèse est confidentielle et vous appartient exclusivement, tout comme les résultats des tests psychométriques le cas échéant.
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
24 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- Bénéficiaire de l'action
- Conditions de prise en charge
- Prise en charge possible avec le CPF
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
-
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
1 Rue de la Gare07260 Joyeuse
Responsable : Association Montagne Emploi Sud
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
1 Rue de la Gare
07260 Joyeuse - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes