Mener et réussir le nouvel Entretien de Parcours Professionnel (EPP)
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_261351480F
Organisme responsable :
SP Formation Conseil
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
Comprendre les évolutions légales issues de la réforme ANI et la logique du nouvel Entretien de Parcours Professionnel Outiller managers et RH pour conduire un EPP structuré et orienté parcours des collaborateurs Intégrer l'EPP dans la stratégie RH : préparer la bascule dans les SIRH et anticiper les impacts organisationnels
Programme de la formation
Situer l'EPP dans le nouveau cadre réglementaire • Évolution du dispositif : des pratiques antérieures au nouveau cadre de l'EPP • Logique de la réforme : outil de pilotage des parcours professionnels • Exigences légales, rythme des entretiens et enjeux de conformité • Complémentarité avec les entretiens d'évaluation, carrière et performance Atelier – État des lieux des pratiques existantes Cartographie des pratiques et identification des écarts de conformité Faire de…
• Évolution du dispositif : des pratiques antérieures au nouveau cadre de l'EPP
• Logique de la réforme : outil de pilotage des parcours professionnels
• Exigences légales, rythme des entretiens et enjeux de conformité
• Complémentarité avec les entretiens d'évaluation, carrière et performance
Atelier – État des lieux des pratiques existantes
Cartographie des pratiques et identification des écarts de conformité
Faire de l'EPP un levier de la politique RH et de la GEPP
• EPP comme outil de développement des talents et de l'employabilité
• Articulation avec GEPP, CPF, mobilité interne et évolutions professionnelles
• Révision des référentiels métiers et compétences
• Définition des règles RH : équité, critères d'orientation, priorités de développement
Atelier – Refonte d'un outil RH
Adaptation d'un référentiel métiers/compétences orienté parcours
Outiller la conduite de l'EPP et sécuriser les pratiques
• Préparation des entretiens (RH et managers)
• Animation d'un entretien centré parcours et compétences
• Formalisation des engagements et plan d'actions
• Mise en place du suivi dans le temps
Mise en situation – Conception d'un EPP complet
Création d'une trame d'EPP avec synthèse et plan d'actions
Piloter l'EPP : organisation, conformité et SIRH
Organisation & gouvernance RH
• Intégration de l'EPP dans les processus RH
• Répartition des rôles RH / managers / direction
• Traçabilité, conformité et archivage
SIRH & pilotage
• Paramétrage des modules entretiens
• Workflows et circuits de validation
• Indicateurs de suivi (mobilité, compétences, formation)
• Exploitation des données pour le pilotage RH
Atelier – Kit de pilotage EPP
Conception d'un tableau de bord EPP (indicateurs et reporting RH)
Validation et sanction
• Intégrer l'EPP dans la politique RH et la GEPP, en proposant au moins 2 axes d'évolution des outils RH existants (référentiel compétences, fiches métiers, passerelles de mobilité) pour mieux soutenir les parcours professionnels.
• Construire un support complet d'Entretien de Parcours Professionnel, incluant trame d'entretien, synthèse collaborateur et plan d'actions, conforme au cadre réglementaire et exploitable en entreprise.
• Définir un dispositif de pilotage de l'EPP, comprenant un schéma de processus RH, une liste d'indicateurs de suivi et une maquette de tableau de bord SIRH permettant le reporting et la traçabilité du dispositif.
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
14 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeurs
-
- Bénéficiaire de l'action
- Entreprise
Conditions d'accès
Publics visés
- Salarié
- Tout public
Niveau d'entrée
Fin de scolarité, sortie fin de 5e
Conditions spécifiques et prérequis
Connaissance de base des pratiques RH de l'entreprise Familiarité avec la réglementation sociale générale Accès aux outils RH de l'entreprise Capacité à analyser et réfléchir à l'organisation RH
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
11bis Boulevard du SemnozANNECY LE VIEUX
74600 Annecy
Responsable : SP Formation Conseil
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
11bis Boulevard du Semnoz
74600 Annecy - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes