Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_261351442F
Organisme responsable :
SP Formation Conseil
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
Cette formation est destinée aux personnes souhaitant développer leur leadership et aux responsables de services et collaborateurs sensibilisés aux enjeux du management. Depuis le 1er janvier 2019, les CSE (quel que soit leur taille) doivent désigner un(e) référent(e) chargé(e) d'orienter, d'informer et d'accompagner les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Ce programme vise à enrichir les compétences de ces référent(e)s pour…
Programme de la formation
1) Introduction • Présentation des objectifs de la formation et du plan • Notions de valeurs, principes et comportements 2) Les enjeux • Notions indispensables à une bonne prise en compte de la mission de référent • Les obligations légales relatives à la protection de l'intégrité et de la santé des salariés • Maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel • Légitimer le dialogue dans l'entreprise pour favoriser la prévention des agissements 3) Moyens et…
• Présentation des objectifs de la formation et du plan
• Notions de valeurs, principes et comportements
2) Les enjeux
• Notions indispensables à une bonne prise en compte de la mission de référent
• Les obligations légales relatives à la protection de l'intégrité et de la santé des salariés
• Maîtriser les définitions et le périmètre du harcèlement sexuel
• Légitimer le dialogue dans l'entreprise pour favoriser la prévention des agissements
3) Moyens et attributions du référent
• Mission du CSE pour la prévention des RPS et violences au travail
• Spécificité de la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
• Echange avec les salariés : Informer et écouter
• La liberté de circulation dans l'entreprise
• Affichage obligatoire, mise à jour du règlement intérieur, d'une charte de bonne conduite...
4) La prévention des risques
• Définir un mode opératoire
• Développer la compétence d'acteur de la prévention
• Détecter les situations à risques et les moyens de prévention
• Identifier les acteurs, leurs rôles et responsabilités
• D'autres acteurs de la prévention
5) Situation d'urgence et gestion de crise
• Les devoirs et obligations : le respect de la confidentialité et le devoir d'alerte
• Les éléments pertinents permettant de bien transmettre les informations aux interlocuteurs appropriés
• Savoir gérer les relations officielles et "off" avec la Direction et les managers
• Intégrer les procédures des droits d'alerte et de retrait ainsi que les recours contentieux
• Préparer une phase contentieuse en matière de harcèlement sexuel
Validation et sanction
• S'approprier le rôle de référent vis-à-vis des salariés
• Maîtriser l'interface avec les autres élus et la direction de l'entreprise
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
7 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeurs
-
- Bénéficiaire de l'action
- Entreprise
Conditions d'accès
Publics visés
- Salarié
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
-
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
11bis Boulevard du SemnozANNECY LE VIEUX
74600 Annecy
Responsable : SP Formation Conseil
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
11bis Boulevard du Semnoz
74600 Annecy - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes