Formation Recrutement et Sélection

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des parties prenantes
• Concevoir des outils d'aide à la décision (grille d'entretien, critères d'évaluation)
• Conduire un entretien en utilisant des techniques de questionnement adaptées
• Analyser les candidatures et objectiver ses choix
• Structurer un processus d'intégration efficace
• Communiquer de manière claire et professionnelle avec les candidats et les équipes

Formation Recrutement et Selection Formation Recrutement : de l'identification des besoins à l'intégration réussie (en partenariat avec Dioclès RH) Le recrutement est un processus stratégique qui nécessite rigueur, objectivité et qualité relationnelle. Cette formation vise à professionnaliser les pratiques de recrutement en apportant une méthodologie complète, des outils concrets et une posture adaptée, pour sécuriser les choix et favoriser une intégration durable des…

• Identifier et analyser le besoin en recrutement
• Rédiger une fiche de poste claire (missions, compétences, profil)
• Choisir les canaux de diffusion adaptés (réseaux sociaux, sites d'emploi, LinkedIn)
• Communiquer efficacement sur le besoin en interne et externe

• Organiser le processus de recrutement de A à Z
• Sélectionner les outils adaptés (fiches de poste, grilles d'évaluation, tests)
• Construire un support d'entretien structuré
• Anticiper l'organisation logistique des entretiens

• Maîtriser les techniques d'entretien (par compétences, situationnels, comportementaux)
• Préparer l'entretien : analyser le CV, préparer les questions, définir les critères
• Conduire l'entretien avec bienveillance et professionnalisme
• Examiner les compétences et motivations du candidat selon le cahier des charges
• Pratiquer l'écoute active et poser les bonnes questions pour identifier les atouts
• Gérer la phase de conclusion de l'entretien

• Utiliser des grilles d'évaluation objectives des compétences
• Comparer les candidats de manière équitable et structurée
• Prendre une décision maximisant les chances de réussite
• Anticiper et éviter les biais de recrutement

• Préparer l'arrivée du candidat sélectionné
• Concevoir un plan d'intégration adapté
• Accueillir et accompagner le collaborateur durant sa période d'essai
• Évaluer l'intégration et ajuster si nécessaire

• Recrutement plus efficace et bienveillant
• Meilleure adéquation poste/collaborateur, réduction des échecs
• Processus structuré et reproductible
• Intégration réussie et amélioration de l'engagement
• Optimisation du temps de recrutement avec outils concrets et applicables immédiatement