Aller au contenu principal

V.H.S.S. pour les responsables d'équipe - Dans le spectacle vivant

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_261345911F
Organisme responsable : Grim Edif (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Réagir de façon adaptée face aux situations de VHSS en participant au déploiement des mesures auprès de son équipe/de ses collègues. Les violences et les harcèlements sexistes et sexuels se manifestent de façon systémique et généralisée dans l'ensemble de la société et n'épargnent aucun secteur. La formation de l'ensemble des équipes et des publics apparait comme un des leviers pour constituer un environnement de travail sécurisé pour toutes et tous. Le ministère de la Culture…

Réagir de façon adaptée face aux situations de VHSS en participant au déploiement des mesures auprès de son équipe/de ses collègues.

Les violences et les harcèlements sexistes et sexuels se manifestent de façon systémique et généralisée dans l'ensemble de la société et n'épargnent aucun secteur. La formation de l'ensemble des équipes et des publics apparait comme un des leviers pour constituer un environnement de travail sécurisé pour toutes et tous.
Le ministère de la Culture a mis en place un plan de lutte contre les VHSS et conditionne le versement de ses aides financières au respect d'engagements, notamment dans 2 filières clairement identifiées pour le secteur du spectacle vivant et celui des arts visuels.

Toute personne ou structure qui sollicite une subvention du ministère de la Culture doit désormais respecter 5 engagements :
  • Être en conformité avec les obligations du code du travail en matière de santé, de sécurité et de harcèlement sexuel
  • Créer un dispositif interne de signalement efficace et traiter chaque signalement reçu
  • Former dès 2022 la direction, les encadrants, la DRH et les personnes désignées référentes au recueil de la parole et à la gestion des situations de VHSS
  • Sensibiliser formellement les équipes et organiser la prévention des risques
  • Engager un suivi et une évaluation des actions en matière de VHSS

Programme de la formation

JOUR 1 INTRODUCTION - VHSS LES FONDAMENTAUX DEFINIR LES VHSS REPERER LES VHSS DANS L'ENVIRONNEMENT TRAVAIL SE POSITIONNER FACE AUX VHSS DANS L'ENVIRONNEMENT TRAVAIL REAGIR LORSQUE SURGIT UNE SITUATION DE VHSS ET ORIENTER LA VICTIME EVALUATION DES SAVOIRS CLOTURE DE LA JOURNEE JOUR 2 REACTIVATION DES NOTIONS DEVELOPPEES J1 CONNAITRE LES MESURES DE PREVENTION DES VHSS DANS SA STRUCTURE RELAYER LES MESURES DE LUTTE CONTRE LES VHSS AUPRES DE SON EQUIPE APPLIQUER LES PROCEDURES DE…

JOUR 1
INTRODUCTION - VHSS LES FONDAMENTAUX
DEFINIR LES VHSS
REPERER LES VHSS DANS L'ENVIRONNEMENT TRAVAIL
SE POSITIONNER FACE AUX VHSS DANS L'ENVIRONNEMENT TRAVAIL
REAGIR LORSQUE SURGIT UNE SITUATION DE VHSS ET ORIENTER LA VICTIME
EVALUATION DES SAVOIRS
CLOTURE DE LA JOURNEE

JOUR 2
REACTIVATION DES NOTIONS DEVELOPPEES J1
CONNAITRE LES MESURES DE PREVENTION DES VHSS DANS SA STRUCTURE
RELAYER LES MESURES DE LUTTE CONTRE LES VHSS AUPRES DE SON EQUIPE
APPLIQUER LES PROCEDURES DE SIGNALEMENT
ACCUEILLIR LA PAROLE ET ORIENTER VERS L'INTERLOCUTEUR APPROPRIE
MISE EN SITUATION – JEU DE ROLE

CLOTURE DE LA FORMATION
 

Validation et sanction

Participer à la prévention active des violences sexistes et sexuelles, du harcèlement sexuel et des agissements auprès de ses collaborateurs/ses collègues/son équipe
Relayer les mesures contre les VHSS auprès de son équipe, ses collaborateurs
Appliquer les mesures et les procédures d'alerte et de signalement mises en place dans son organisation/sa structure/ son environnement professionnel
Accueillir la parole des victimes
Accompagner et orienter les victimes vers la solution ou les interlocuteurs appropriés
 

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Exposés participatifs, travail collectif en groupe et sous-groupe séquences de restitutions orales, études de cas, une mise en situation individuelle.
Vidéo, présentation .ppt, support papier et envo

Durée

En centre

14 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeurs
  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Entreprise, Individuel (AIF, POEI, Région individuel, autofinancement)

    Publics : Personnes contributrices qui ont un rôle de relais d'une démarche de prévention et de lutte contre les VHSS (ex : coordinateur, responsable/manager d'une équipe, etc.).

  • Entreprise

    Programme : Entreprise, Individuel (AIF, POEI, Région individuel, autofinancement)

    Publics : Personnes contributrices qui ont un rôle de relais d'une démarche de prévention et de lutte contre les VHSS (ex : coordinateur, responsable/manager d'une équipe, etc.).

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Informations sur les publics

Personnes contributrices qui ont un rôle de relais d'une démarche de prévention et de lutte contre les VHSS (ex : coordinateur, responsable/manager d'une équipe, etc.).

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Savoir lire et écrire et parler en français.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Rue Alfred de Musset
69100 Villeurbanne

Responsable : Grim Edif

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Rue Alfred de Musset
69100 Villeurbanne
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes