V.H.S.S. pour les Dirigeant de structure - Dans le spectacle vivant
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_261345899F
Organisme responsable :
Grim Edif
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
Mettre en place une stratégie et des mesures de prévention et de lutte contre les VHSS dans son organisation (du diagnostic à l'évaluation). Les violences et les harcèlements sexistes et sexuels se manifestent de façon systémique et généralisée dans l'ensemble de la société et n'épargnent aucun secteur. La formation de l'ensemble des équipes et des publics apparait comme un des leviers pour constituer un environnement de travail sécurisé pour toutes et tous. Le ministère…
Les violences et les harcèlements sexistes et sexuels se manifestent de façon systémique et généralisée dans l'ensemble de la société et n'épargnent aucun secteur. La formation de l'ensemble des équipes et des publics apparait comme un des leviers pour constituer un environnement de travail sécurisé pour toutes et tous.
Le ministère de la Culture a mis en place un plan de lutte contre les VHSS et conditionne le versement de ses aides financières au respect d'engagements, notamment dans 2 filières clairement identifiées pour le secteur du spectacle vivant et celui des arts visuels.
Toute personne ou structure qui sollicite une subvention du ministère de la Culture doit désormais respecter 5 engagements :
- Être en conformité avec les obligations du code du travail en matière de santé, de sécurité et de harcèlement sexuel
- Créer un dispositif interne de signalement efficace et traiter chaque signalement reçu
- Former dès 2022 la direction, les encadrants, la DRH et les personnes désignées référentes au recueil de la parole et à la gestion des situations de VHSS
- Sensibiliser formellement les équipes et organiser la prévention des risques
- Engager un suivi et une évaluation des actions en matière de VHSS
Programme de la formation
JOUR 1 INTRODUCTION - VHSS LES FONDAMENTAUX DEFINIR LES VHSS REPERER LES VHSS DANS L'ENVIRONNEMENT TRAVAIL SE POSITIONNER FACE AUX VHSS DANS L'ENVIRONNEMENT TRAVAIL REAGIR LORSQUE SURGIT UNE SITUATION DE VHSS ET ORIENTER LA VICTIME EVALUATION DES SAVOIRS CLOTURE DE LA JOURNEE JOUR 2 REACTIVATION DES NOTIONS DEVELOPPEES J1 CONNAITRE LES OBLIGATIONS DE PREVENTION DES VHSS IDENTIFIER LES ROLES ET RESPONSABILITES DES INTERVENANTS DE LA STRUCTURE METTRE EN PLACE UN PROTOCOLE DE LUTTE…
INTRODUCTION - VHSS LES FONDAMENTAUX
DEFINIR LES VHSS
REPERER LES VHSS DANS L'ENVIRONNEMENT TRAVAIL
SE POSITIONNER FACE AUX VHSS DANS L'ENVIRONNEMENT TRAVAIL
REAGIR LORSQUE SURGIT UNE SITUATION DE VHSS ET ORIENTER LA VICTIME
EVALUATION DES SAVOIRS
CLOTURE DE LA JOURNEE
JOUR 2
REACTIVATION DES NOTIONS DEVELOPPEES J1
CONNAITRE LES OBLIGATIONS DE PREVENTION DES VHSS
IDENTIFIER LES ROLES ET RESPONSABILITES DES INTERVENANTS DE LA STRUCTURE
METTRE EN PLACE UN PROTOCOLE DE LUTTE CONTRE LES VHSS
ORGANISER LA GESTION DES SIGNALEMENTS DES VHSS ET DE LEUR TRAITEMENT
COMMUNIQUER ET FORMER POUR IMPLIQUER L'ENSEMBLE DES EQUIPES
CLOTURE DE LA JOURNEE
JOUR 3
REACTIVATION DES NOTIONS DEVELOPEES JOUR 2
DEBRIEFING DES ACTIONS MENEES PENDANT L'INTERSESSION
ACCUEILLIR LA PAROLE ET PRENDRE EN CHARGE VICTIME, TEMOINS ET MIS EN CAUSE
MISE EN SITUATION – JEU DE ROLE
METTRE EN PLACE LE REFERENT VHSS DANS LA STRUCTURE
EVALUER L'EFFICACITE DE LA POLITIQUE DE PREVENTION DES VHSS
ETUDE DE CAS RECAPITULATIVE
CLOTURE DE LA FORMATION
Validation et sanction
Identifier les rôles et le champ de responsabilités des différents acteurs dans son organisation encadrement de proximité, collaborateurs, référents...
Définir des pistes d'action concrètes pour lutter contre ces comportements dans la diversité des situations de VHSS identifiées
Déterminer et mettre en œuvre un dispositif de suivi et d'évaluation des actions menées (accompagnement des victimes, actions de prévention, baromètre social...)
Mobiliser et engager de manière pérenne les collaborateurs dans la démarche
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques
Exposés participatifs, travail collectif en groupe et sous-groupe séquences de restitutions orales, études de cas, une mise en situation individuelle.
Vidéo, présentation .ppt, support papier et envo
Durée
En centre
21 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeurs
-
- Bénéficiaire de l'action
- Entreprise
Conditions d'accès
Publics visés
- Salarié
- Tout public
Informations sur les publics
Personnes en charge ou en responsabilité d'élaborer et de mettre en place une stratégie et des mesures de prévention et de lutte contre les VHSS au sein de leur structure/ auprès de leurs équipes (ex : dirigeant, employeurs, responsable d'une structu
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Savoir lire et écrire et s'exprimer en français. Savoir utiliser un ordinateur portable. Pour les jours 2 et 3, la possession d'un ordinateur portable est fortement conseillée pour suivre ce parcours (merci de signaler au GRIM si vous ne possédez pas cet équipement afin qu'il vous soit mis à disposition). Maitrise de base d'un outil de traitement de texte et d'un outil tableur
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
Rue Alfred de Musset69100 Villeurbanne
Responsable : Grim Edif
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
Rue Alfred de Musset
69100 Villeurbanne - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes