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V.H.S.S. être ambassadeur référent de sa structure - Dans le spectacle vivant

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_261345884F
Organisme responsable : Grim Edif (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

Adopter la posture de référent afin de promouvoir et de lutter contre les VHSS dans sa structure. Les violences et les harcèlements sexistes et sexuels se manifestent de façon systémique et généralisée dans l'ensemble de la société et n'épargnent aucun secteur. La formation de l'ensemble des équipes et des publics apparait comme un des leviers pour constituer un environnement de travail sécurisé pour toutes et tous. Le ministère de la Culture a mis en place un plan de lutte…

Adopter la posture de référent afin de promouvoir et de lutter contre les VHSS dans sa structure.

Les violences et les harcèlements sexistes et sexuels se manifestent de façon systémique et généralisée dans l'ensemble de la société et n'épargnent aucun secteur. La formation de l'ensemble des équipes et des publics apparait comme un des leviers pour constituer un environnement de travail sécurisé pour toutes et tous.
Le ministère de la Culture a mis en place un plan de lutte contre les VHSS et conditionne le versement de ses aides financières au respect d'engagements, notamment dans 2 filières clairement identifiées pour le secteur du spectacle vivant et celui des arts visuels.
Toute personne ou structure qui sollicite une subvention du ministère de la Culture doit désormais respecter 5 engagements :
  • Être en conformité avec les obligations du code du travail en matière de santé, de sécurité et de harcèlement sexuel
  • Créer un dispositif interne de signalement efficace et traiter chaque signalement reçu
  • Former dès 2022 la direction, les encadrants, la DRH et les personnes désignées référentes au recueil de la parole et à la gestion des situations de VHSS
  • Sensibiliser formellement les équipes et organiser la prévention des risques
  • Engager un suivi et une évaluation des actions en matière de VHSS

Programme de la formation

JOUR 1= INTRODUCTION - VHSS LES FONDAMENTAUX DEFINIR LES VHSS REPERER LES VHSS DANS L'ENVIRONNEMENT TRAVAIL SE POSITIONNER FACE AUX VHSS DANS L'ENVIRONNEMENT TRAVAIL REAGIR LORSQUE SURGIT UNE SITUATION DE VHSS ET ORIENTER LA VICTIME EVALUATION DES SAVOIRS CLOTURE DE LA JOURNEE JOUR 2 = REACTIVATION DES NOTIONS DEVELOPPEES J1 CONNAITRE LES OBLIGATIONS DE PREVENTION DES VHSS IDENTIFIER LE ROLE ET RESPONSABILITES DES DIFFERENTS ACTEURS DE LA STRUCTURE SE POSITIONNER EN TANT QUE…

JOUR 1=
INTRODUCTION - VHSS LES FONDAMENTAUX
DEFINIR LES VHSS
REPERER LES VHSS DANS L'ENVIRONNEMENT TRAVAIL
SE POSITIONNER FACE AUX VHSS DANS L'ENVIRONNEMENT TRAVAIL
REAGIR LORSQUE SURGIT UNE SITUATION DE VHSS ET ORIENTER LA VICTIME
EVALUATION DES SAVOIRS
CLOTURE DE LA JOURNEE

JOUR 2 =
REACTIVATION DES NOTIONS DEVELOPPEES J1
CONNAITRE LES OBLIGATIONS DE PREVENTION DES VHSS
IDENTIFIER LE ROLE ET RESPONSABILITES DES DIFFERENTS ACTEURS DE LA STRUCTURE
SE POSITIONNER EN TANT QUE REFERENT VHSS
FORMALISER UN PROTOCOLE DE LUTTE CONTRE LES VHSS SELON SES MISSIONS
SENSIBILISER LES EQUIPES SUR LE THEME DES VHSS
EVALUER L'EFFICACITE DE LA POLITIQUE DES PREVENTION DE VHSS
CLOTURE DE LA JOURNEE

JOUR 3 =
REACTIVATION DES NOTIONS DEVELOPEES JOUR 2
DEBRIEFING DES ACTIONS MENEES PENDANT L'INTERSESSION
ACCUEILLIR LA PAROLE
LA PROCEDURE DE SIGNALEMENT ET L'ENQUETE SUITE AU SIGNALEMENT
METTRE EN PLACE UN GUIDE D'ENTRETIEN
PRENDRE EN CHARGE VICTIME, TEMOINS ET MIS EN CAUSE LORS DES ENTRETIENS

CLOTURE DE LA FORMATION
 

Validation et sanction

Maîtriser le cadre légal et réglementaire relatif à la désignation, au rôle et aux missions d'un référent VHSS
Se positionner en tant que référent dans son environnement de travail et par rapport aux autres acteurs Comprendre ses missions en tant que référent dans son organisation (définition, frontière...)
Mettre en œuvre des actions de prévention et de lutte contre les VHSS (Protocole..) en fonction de ses missions
Conduire des entretiens et des enquêtes auprès des victimes et des témoins avec des méthodes et des outils adaptés
Présenter les résultats des enquêtes aux parties prenantes dans la structure
Evaluer l'ensemble des actions menées grâce à des outils adaptés
 

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Exposés participatifs, travail collectif en groupe et sous-groupe séquences de restitutions orales, études de cas, une mise en situation individuelle.
Vidéo, présentation .ppt, support papier et envo

Durée

En centre

21 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeurs
  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Entreprise, Individuel (AIF, POEI, Région individuel, autofinancement)

    Publics : Futurs Ambassadeurs/ Référents d'une structure ou d'une entreprise de moins de 50 salariés, dont membres du CSE.

  • Entreprise

    Programme : Entreprise, Individuel (AIF, POEI, Région individuel, autofinancement)

    Publics : Futurs Ambassadeurs/ Référents d'une structure ou d'une entreprise de moins de 50 salariés, dont membres du CSE.

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Informations sur les publics

Futurs Ambassadeurs/ Référents d'une structure ou d'une entreprise de moins de 50 salariés, dont membres du CSE.

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Savoir lire et écrire et s'exprimer en français. Savoir utiliser un ordinateur portable. Pour les jours 2 et 3, la possession d'un ordinateur portable est fortement conseillée pour suivre ce parcours (merci de signaler au GRIM si vous ne possédez pas cet équipement afin qu'il vous soit mis à disposition). Maitrise de base d'un outil de traitement de texte et d'un outil tableur

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Rue Alfred de Musset
69100 Villeurbanne

Responsable : Grim Edif

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
Rue Alfred de Musset
69100 Villeurbanne
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes