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Responsable en gestion des ressources humaines - BC 4 : Accompagner une transformation RH, responsable et digitale

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_261345819F
Organisme responsable : AL Formation - Groupe Ecoris (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33052 : Administration personnel

Présentation de la formation

Objectifs

Mesurer l'impact des outils numériques et de l'exploitation de la donnée dans l'entreprise. Dans un contexte où les enjeux du développement durable sont majeurs, contribuer à l'imbrication et à l'intégration de la RSE dans les stratégies, les services et les fonctions des entreprises en concertation avec les parties prenantes. Mobiliser l'ensemble des outils et méthodes pour analyser une situation RH et proposer des solutions opérationnelles dans un contexte…

Mesurer l'impact des outils numériques et de l'exploitation de la donnée dans l'entreprise. Dans un contexte où les enjeux du développement durable sont majeurs, contribuer à l'imbrication et à l'intégration de la RSE dans les stratégies, les services et les fonctions des entreprises en concertation avec les parties prenantes. Mobiliser l'ensemble des outils et méthodes pour analyser une situation RH et proposer des solutions opérationnelles dans un contexte professionnel défini. Déployer, piloter et améliorer les activités RH au quotidien (organisation, management RH, accompagnement managers, pilotage performance, RSE, conduite du changement). Savoir analyser les documents comptables d'une entreprise et établir un prévisionnel financier.

Programme de la formation

OUTILS NUMERIQUES DE GESTION ET DATA ANALYSE Le système d'information de l'entreprise (RSE, ERP, E-SIRH…) et son rôle dans la digitalisation des processus RH Les applications bureautiques et leurs usages dans un Environnement de travail collaboratif Les outils de diffusion et d'échange de l'information en contexte professionnel  Les outils de travail collaboratif et les principes favorisant leur appropriation par les utilisateurs L'exploitation de la data à…

OUTILS NUMERIQUES DE GESTION ET DATA ANALYSE
  • Le système d'information de l'entreprise (RSE, ERP, E-SIRH…) et son rôle dans la digitalisation des processus RH
  • Les applications bureautiques et leurs usages dans un Environnement de travail collaboratif
  • Les outils de diffusion et d'échange de l'information en contexte professionnel 
  • Les outils de travail collaboratif et les principes favorisant leur appropriation par les utilisateurs
  • L'exploitation de la data à partir de la création de tableaux de bord pour l'analyse et le pilotage RH
  • Les outils stratégiques pour l'entreprise (audit et sécurité) appliqués aux systèmes d'information RH
  • Les utilisations d'outils d'intelligence artificielle dans un cadre professionnel et RH 

RSE
  • L'anthropocène et l'urgence climatique
  • Les bases du développement durable et de la RSE
  • La communication engageante et le nudging 

CAS DE SYNTHESE RH
  • Préparation d'un cas de synthèse autour de thématiques RH.

GESTION OPERATIONNELLE DES RH
  • Organisation du service RH, fiches de poste, planification, organigramme, gestion documentaire, outils collaboratifs, inclusion

QVCT
  • Management RH, objectifs SMARTE, réunions, cohésion, conflits, prévention RPS, engagement, climat social
  • Les différents types d'entretiens, suivi collaborateurs, absences, alertes RH, procédures de départs
  • Pilotage RH & transformation : tableaux de bord sociaux, indicateurs, audits sociaux, SIRH, pilotage par processus/VA sociale ; RSE (égalité, diversité, marque employeur, QVCT) ; conduite du changement (ADKAR, Lewin, Kotter…), communication et gestion des résistances.

GESTION FINANCIERE ET CULTURE ENTREPRENEURIALE
  • Le bilan comptable, le compte de résultat, les provisions et amortissements - Le bilan fonctionnel et ses ratios (FR, BFR et trésorerie)
  • Les soldes intermédiaires de gestion
  • La rentabilité et la structure financière de l'entreprise - EI et formes sociétales : caractéristiques
  • La rentabilité et la profitabilité de l'entreprise
  • Le seuil de rentabilité et le levier opérationnel - La gestion budgétaire et trésorerie

Validation et sanction

Responsable en gestion des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

112 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage

Conditions d'accès

Public visé

  • Public de la formation initiale

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

574 Rue de chantabord
73000 Chambéry

Responsable : AL FORMATION

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
574 Rue de chantabord
73000 Chambéry
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes