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Responsable en gestion des ressources humaines - BC 3 : Mettre en œuvre des actions QVCT et assurer le dialogue social

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_261345808F
Organisme responsable : AL Formation - Groupe Ecoris (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33052 : Administration personnel

Présentation de la formation

Objectifs

Améliorer les processus RH par une politique santé, sécurité et QVCT, et contribuer activement à la prévention des risques professionnels. Assurer le maintien d'un dialogue social constructif au sein de l'entreprise en veillant à la qualité du climat social, en organisant et en animant les relations avec le CSE, et, si nécessaire, en contribuant à la gestion des situations de crise. Être capable d'exprimer en toutes situations un message cohérent et attractif et utiliser des…

Améliorer les processus RH par une politique santé, sécurité et QVCT, et contribuer activement à la prévention des risques professionnels. Assurer le maintien d'un dialogue social constructif au sein de l'entreprise en veillant à la qualité du climat social, en organisant et en animant les relations avec le CSE, et, si nécessaire, en contribuant à la gestion des situations de crise. Être capable d'exprimer en toutes situations un message cohérent et attractif et utiliser des techniques de management.

Programme de la formation

QVCT La responsabilité employeur et entreprise en SST et en QVCT L'analyse du travail et des risques : analyse ergonomique d'une situation de travail, les outils d'analyse causale, l'évaluation des risques, le DUERP  Le cadre normatif - Les fondamentaux de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT)  Les méthodes et les outils de la QVCT - Les conditions de réussite d'une politique QVCT. DIALOGUE SOCIAL Les instances représentatives du personnel Le…

QVCT
  • La responsabilité employeur et entreprise en SST et en QVCT
  • L'analyse du travail et des risques : analyse ergonomique d'une situation de travail, les outils d'analyse causale, l'évaluation des risques, le DUERP 
  • Le cadre normatif - Les fondamentaux de la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) 
  • Les méthodes et les outils de la QVCT - Les conditions de réussite d'une politique QVCT.

DIALOGUE SOCIAL
  • Les instances représentatives du personnel
  • Le dialogue social
  • Les méthodes et outils de gestion et de communication de crise

COMMUNICATION ET MANAGEMENT
  • Les concepts de base de la communication
  • Les rôles du manager et les différents styles de management
  • Les techniques d'entretien : recrutement, évaluation et recadrage, professionnel
  • L'application managériale des réseaux sociaux : le management 2.0 et la génération Y, Z
  • La méthodologie de conduite de réunion

Validation et sanction

Responsable en gestion des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

60 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage

Conditions d'accès

Public visé

  • Public de la formation initiale

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

574 Rue de chantabord
73000 Chambéry

Responsable : AL FORMATION

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
574 Rue de chantabord
73000 Chambéry
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes