Titre professionnel assistant ressources humaines
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_261345758F
Organisme responsable :
Palafis
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1501 Assistanat en ressources humaines
- M1502 Développement des ressources humaines
Formacode
- 33060 : Recrutement
- 33071 : Contrat travail
- 33072 : Intégration salarié
- 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines
- 44508 : Plan développement compétences
Présentation de la formation
Objectifs
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Assurer la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines Contribuer au développement des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Contribuer à l'élaboration et au suivi du…
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
- Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Programme de la formation
Assurer la gestion administrative du personnel Constitution et actualisation des dossiers individuels du personnel Mise à jour des procédures internes Gestion et suivi des temps de travail Evaluation des indemnités de fin de contrat Communication interne Assurer la gestion des variables et paramètres de paie De la rémunération brute, au net à payer et au net imposable Le détail des charges salariales et patronales avec la logique de calcul associée Les paies spécifiques et le traitement…
Constitution et actualisation des dossiers individuels du personnel
Mise à jour des procédures internes
Gestion et suivi des temps de travail
Evaluation des indemnités de fin de contrat
Communication interne
Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
De la rémunération brute, au net à payer et au net imposable
Le détail des charges salariales et patronales avec la logique de calcul associée
Les paies spécifiques et le traitement des charges sociales
Gestion informatique de la paie
Mettre en place et suivre les indicateurs des ressources humaines
Le SIRH
Conception et utilisation des outils de planification et de suivi
Gestion des emplois et des parcours professionnels
Contribution à la GEPP avec les managers, les collaborateurs RH, les IRP
Planification, suivi et exploitation des entretiens professionnels, en fonction des objectifs de l'entreprise
Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel
Rédaction des profils de postes
Rédaction des offres d'emploi
Présélection des candidatures ; conception et exploitation de grilles d'analyse
Conduire les entretiens
Gestion administrative et logistique du processus de recrutement
Etablissement du programme d'intégration du nouveau collaborateur
Les leviers de recrutement à court, moyen et long terme
Contribuer à l'élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Organiser un référentiel de compétences
Comprendre les utilisations possibles de cet outil
Les différentes formes de mobilité
Les critères d'évolution
L'évaluation des situations individuelles
La gestion des carrières
Les outils d'analyse à déployer
Droit social & RGPD
Les différents types de contrats de travail
Les durées légales du travail
RGPD & CNIL
Politique RH de l'entreprise
Discrimination, diversité
QVT
Marque Employeur
Gestion de projets
Les budgets & initiation à la gestion de la masse salariale
Etablissement des budgets des principales fonctions de l'entreprise
Etablissement et suivi du budget détaillé de trésorerie
Bureautique & Perfectionnement sous Excel
Communication écrite et orale
Communiquer des informations par écrit et oralement.
Adapter la communication à son interlocuteur.
Entendre et écouter. Respecter la confidentialité.
Dossier professionnel & Projet RH
Validation et sanction
Le Titre Professionnel d'Assistant des Ressources Humaines est validé dès lors que les 2 CCP sont validés.
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
BAC + 2
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
539 h
En entreprise
308 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeurs
-
- Bénéficiaire de l'action
- Entreprise
Conditions d'accès
Publics visés
- Salarié
- Tout public
Informations sur les publics
Candidats en recherche de consolidation de compétences RH Candidats en reconversion
Modalités de recrutement et d'admission
Dossier, Epreuves écrites
Niveau d'entrée
BAC
Conditions spécifiques et prérequis
Baccalauréat (ou niveau Bac) / Niveau 4 Ou expérience en lien avec le métier
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
30 Route des creusettes74330 Poisy
Responsable : Palafis
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
30 Route des creusettes
74330 Poisy - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes