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Responsable en gestion des ressources humaines BC 1 - Assurer la gestion de l'administration RH et de la paie dans un cadre règlementaire

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_261340671F
Organisme responsable : AL Formation - Groupe Ecoris (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33052 : Administration personnel

Présentation de la formation

Objectifs

Intégrer toute la problématique de la gestion des ressources humaines par le droit du travail. Savoir traiter de A à Z toute la vie d'un salarié dans une fonction RH

Programme de la formation

Législation sociale  Les bases du droit du travail, les règles, règlements, conventions et accords Les éléments constitutifs du contrat de travail, toutes les formalités d'embauche La gestion du temps de travail La gestion de tous les congés La gestion des différentes absences Le pouvoir disciplinaire, les différentes ruptures du contrat de travail, l'abandon de poste Le comité social et économique La délégation syndicale La conclusion de la période de travail : Le…

Législation sociale 
  • Les bases du droit du travail, les règles, règlements, conventions et accords
  • Les éléments constitutifs du contrat de travail, toutes les formalités d'embauche
  • La gestion du temps de travail
  • La gestion de tous les congés
  • La gestion des différentes absences
  • Le pouvoir disciplinaire, les différentes ruptures du contrat de travail, l'abandon de poste
  • Le comité social et économique
  • La délégation syndicale
  • La conclusion de la période de travail : Le départ et la retraite

Social et paie
  • La présentation du bulletin et le temps de travail (Durée de travail, HS, COR…)
  • Le calcul du bulletin (frais déplacement, AN, primes)
  • Le calcul des cotisations sociales et fiscales
  • Les absences (calcul de l'absence, maladie, accident du travail)
  • Les congés payés (calcul de l'absence, indemnités de CP, ICCP)
  • La fin du CDD et la démission
  • Le licenciement, le départ et la mise à la retraite
  • Le calcul des CP et ICCP en cas de rupture du contrat de travail
  • Les régularisations à effectuer consécutives à la rupture du contrat de travail (plafond SS, Fillon, taux AT)
  • Les éléments liés au solde de tout compte

Validation et sanction

Responsable en gestion des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

98 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Entreprise, Individuel (AIF, POEI, Région individuel, autofinancement)

  • Entreprise

    Programme : Entreprise, Individuel (AIF, POEI, Région individuel, autofinancement)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Tout candidat ayant au minimum une année d'expérience professionnelle post-bac dans le secteur tertiaire, peut préparer indépendamment un bloc de compétences selon les prérogatives de la loi sur la formation professionnelle du 5 mars 2014.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement à distance

Adresse

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
574 Rue de chantabord
73000 Chambéry
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes