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Bilan de Compétences Formule Intégrale

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_261340639F
Organisme responsable : A.J.D. GESTION (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • K2101 Conseil en formation
  • K2111 Formation professionnelle
  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel
  • 44508 : Plan développement compétences

Présentation de la formation

Objectifs

Le bilan de compétences vise à permettre au bénéficiaire de construire un projet professionnel réaliste, cohérent et aligné avec ses aspirations. À l'issue de l'accompagnement, le bénéficiaire sera en capacité de : 1- Clarifier sa situation professionnelle Analyser son parcours, ses expériences et ses choix Identifier ses motivations, ses valeurs et ses besoins Redonner du sens à sa trajectoire professionnelle 2-  Mieux se connaître Identifier ses compétences (techniques et…


Le bilan de compétences vise à permettre au bénéficiaire de construire un projet professionnel réaliste, cohérent et aligné avec ses aspirations.

À l'issue de l'accompagnement, le bénéficiaire sera en capacité de :
1- Clarifier sa situation professionnelle
  • Analyser son parcours, ses expériences et ses choix
  • Identifier ses motivations, ses valeurs et ses besoins
  • Redonner du sens à sa trajectoire professionnelle


2-  Mieux se connaître
  • Identifier ses compétences (techniques et comportementales)
  • Repérer ses ressources, ses talents et son potentiel
  • Prendre conscience de sa posture professionnelle et renforcer sa confiance en soi
3 - Explorer et valider des pistes professionnelles
  • Identifier des métiers ou environnements cohérents avec son profil
  • Vérifier la faisabilité des projets envisagés (réalité du marché, contraintes, opportunités)
  • Envisager une évolution, une mobilité ou une reconversion
4- Construire un plan d'action concret
  • Définir un projet professionnel principal et des alternatives
  • Identifier les étapes clés de mise en œuvre
  • Élaborer un plan d'action structuré et opérationnel
À l'issue de cette formation, le bénéficiaire aura à sa disposition tous les outils qui lui permettront d'évoluer selon ses aspirations, ses compétences, ses savoirs-être. Il sera en mesure de mettre en œuvre un plan d'action pour atteindre ses objectifs professionnels.

Les outils développés conjointement lui permettront d'être autonome dans ses réflexions futures, dans ses différentes recherches, formation, emploi, réorientation.

Programme de la formation

Le bilan de compétences fait partie des actions de formations prises en charges par le Compte Personnel de Formation ou par les Opco, à ce titre le déroulé comprend les grandes étapes suivantes définies par le Code du Travail:  Phase préliminaire:  La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :  Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire  Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin  Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan  Phase…

Le bilan de compétences fait partie des actions de formations prises en charges par le Compte Personnel de Formation ou par les Opco, à ce titre le déroulé comprend les grandes étapes suivantes définies par le Code du Travail: 

Phase préliminaire: 
La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes : 
  • Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire 
  • Déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin 
  • Définir conjointement la procédure de déroulement du bilan 


Phase d'investigation: 
La phase d'investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence, soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives. 

Phase de conclusion :
Par la voie d'entretiens personnalisés, permet au bénéficiaire de :
  • S'approprier les résultats détaillées de la phase d'investigation
  • Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels
  • Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.

Cette formation s'appuie sur un parcours en 7 étapes pédagogiques :
Mon histoire
? Analyse du parcours et des expériences clés
Le sens donné à ma vie professionelle
? Identification des valeurs, motivations et besoins
Connaissance de soi
? Personnalité, fonctionnement, modes de décision
Mes compétences
? Identification des compétences et savoir-faire
Explorer les possibles
? Recherche de métiers et exploration d'options
Mise en action
? Construction du projet et du plan d'action
Bilan et synthèse
? Formalisation des apprentissages et du projet

Moyens pédagogiques 

Nous mettons à disposition du bénéficiaire des moyens pédagogiques variés :
  • Tests de personnalité
  • Accès à une plateforme d'orientation et test d'orientation Parcoureo
  • Accompagnement en présentiel (ou en visio) avec la consultante
  • Identification des valeurs
  • Des livrets de travail entre chaque session (accès à une plateforme d'apprentissage en ligne)
  • Test des soft skills
  • Entretien métiers
  • co-rédaction d'une synthèse

Le bilan de compétences en formule Intégrale est de 24h qui se décomposent en :
  • 16h d'accompagnement individuel soit 8 rendez-vous de 2h
  • 6h de travail personnel, de recherche, d'enquêtes métier, de travail sur les livrets
  • 2h de réponses aux tests et questionnaires

Validation et sanction

Les résultats seront validés pas l'atteinte des objectifs définis au démarrage de la formation avec le bénéficiaire.
De manière général, le bilan de compétences permet au bénéficiare de construire un porjet professionnel en accord avec ses compétences, ses savoir-faire et ses savoirs-être.

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

24 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Individuel (AIF, POEI, Région individuel, autofinancement)

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Le bilan de compétence s'adresse à toutes les personnes qui souhaitent s'engager dans une réflexion sur l'évolution de leur carrière professionnelle : salarié du secteur privé, demandeurs d'emploi (sous réserve de validation de France Travail ou de l'Apec), salarié du secteur public (financement sous conditions), dirigeants d'entreprise, indépendant. La réalisation d'un bilan de compétence se fait sur la base d'une co-responsabilité, le bénéficiaire s'engage à réaliser l'intégralité des démarches préconisées par le consultant. Le bilan de compétence est différent d'un bilan d'orientation, il nécessite une première expérience professionnelle. La maîtrise de la langue française est impérative. Un entretien préalable d'une heure permettra d'évaluer l'adéquation entre les besoins du bénéficiaire et le programme de formation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

51 Boulevard des Alpes
38240 Meylan

Responsable : A.J.D. GESTION

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
51 Boulevard des Alpes
38240 Meylan
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes