Bilan de compétences Essentiel

L'objectif principal du bilan de compétences  est de définir un projet et le cas échéant, un projet de formation. Le Bilan de Compétences a pour objectif de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet durable : - Permettre au bénéficiaire, à partir de son histoire de vie et de l'analyse de son parcours professionnel, de faire le point sur ses compétences (savoirs, savoir-faire et savoir-être), ses aptitudes, ses motivations, ses freins - Identifier ses valeurs et ses moteurs - Explorer ses centres d'intérêts Analyser les éléments transférables en termes de compétences et son profil de personnalité pour pouvoir identifier et se projeter dans le projet professionnel qui relancera sa carrière (mobilité interne / externe) : évolution, repositionnement, reconversion ou création. Inscrire son projet pour un réel alignement (épanouissement au travail) via éventuellement une formation ou un engagement dans une démarche de validation des Acquis de l'Expérience, si nécessaire. ACTO CONSULTING - RS PERFORMANCE propose avant toute démarche de contractualisation un entretien initial, libre et gratuit, au cours duquel le consultant qui accompagnera le bénéficiaire tout au long de son parcours précisera : Les différents objectifs d'un bilan de compétences, ses conditions de déroulement, les outils et les méthodes utilisés, ainsi que les principes d'utilisation des conclusions de la prestation : le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord.

ACTO CONSULTING - RS PERFORMANCE propose avant toute démarche de contractualisation un entretien initial, libre et gratuit, au cours duquel le consultant qui accompagnera le bénéficiaire tout au long de son parcours précisera : Les différents objectifs d'un bilan de compétences, ses conditions de déroulement, les outils et les méthodes utilisés ainsi que les principes d'utilisation des conclusions de la prestation : le bénéficiaire du bilan est seul destinataire des résultats détaillés et du document de synthèse. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu'avec son accord. La posture d'accompagnement adoptée, conformément aux principes de déontologie et de qualité. Les possibilités de financement Si la démarche est prescrite par l'entreprise, le consultant aura également à coeur de s'assurer du consentement du salarié. Le bilan de compétences se compose de trois phases : Une phase préliminaire qui a pour but de : Confirmer l'engagement volontaire du bénéficiaire dans la démarche. Préciser et analyser ses besoins. Co-définir les objectifs personnalisés du bilan en fonction des besoins exprimés par le bénéficiaire. Etablir le calendrier des rencontres. Une phase d'investigation articulée autour de 3 modules phares (Mieux me connaître, connaître mon environnement, structurer mon projet). Cette phase permet au bénéficiaire de : Connaître ses valeurs, ses forces et ses centres d'intérêt. Identifier les compétences acquises tout au long de sa vie professionnelle et extra professionnelle. Déterminer des projets d'évolution et établir un plan d'actions. Une phase de conclusion qui vise à : Récapituler de manière détaillée les résultats de la phase d'investigation. Recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet. Co-rédiger la synthèse du bilan. Remise de votre synthèse : résultats détaillés du bilan de compétences.