Titre professionnel assistant ressources humaines - Assistant Ressources Humaines

Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines Assurer la gestion administrative du personnel Assurer la gestion des variables et paramètres de paie Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines Contribuer au développement des ressources humaines Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières Contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel Contribuer à l'élaboration et au suivi du…

BLOC 1 - Missions opérationnelles UE1 - Assurer la gestion administrative du personnel Sprint 1 - Présentation de la formation  Sprint 2 - Rôle de l'assistant RH et le cadre de base Sprint 3 - Outils numériques RH Sprint 4 - Les bases du droit social Sprint 5 - Le cadre juridique des contrats de travail  Sprint 6 - La durée du travail Sprint 7 - Les absences Sprint 8 - Les congés payés et congés spécifiques Sprint 9 - Le congé maladie, l'accident du travail Sprint…

• Assurer la gestion administrative du personnel (dossiers salariés, contrats, suivi du temps de travail, documents réglementaires) dans le respect du droit social, des conventions collectives et des règles de confidentialité.?
• Collecter, contrôler et transmettre les variables et paramètres de paie (absences, congés, primes, éléments de rémunération) à un service de paie interne ou externalisé, en veillant à la fiabilité des données et au respect des délais.?
• Mettre en place, actualiser et suivre des indicateurs et tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, absentéisme, formation, GPEC) afin de produire des synthèses utiles au pilotage de la fonction RH.?
• Contribuer à la gestion des emplois et des carrières en planifiant les entretiens (professionnels, d'évaluation), en exploitant les comptes rendus et en actualisant les référentiels emplois-compétences et fiches de poste.?
• Participer au processus de recrutement et d'intégration : rédaction de profils de poste et d'offres, présélection de candidatures, organisation logistique des entretiens, préparation et suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs.?
• Concourir à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences : recueil des besoins en formation, recherche et consultation des organismes, gestion administrative et budgétaire des actions, recueil et analyse de la satisfaction.?
• Utiliser de manière professionnelle les outils bureautiques et les systèmes d'information RH (SIRH, bases de données, outils collaboratifs) pour produire, traiter et sécuriser l'information sociale.?
• Adopter une posture professionnelle adaptée (discrétion, sens du service, communication écrite et orale claire, travail en équipe, respect des règles de non-discrimination) en toutes circonstances dans la fonction RH.