Responsable en gestion administrative et ressources humaines BC 3 : Accompagner les enjeux de la gestion du capital humain
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_261321750F
Organisme responsable :
AL Formation - Groupe Ecoris
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1502 Développement des ressources humaines
- M1503 Management des ressources humaines
Formacode
- 33052 : Administration personnel
Présentation de la formation
Objectifs
Programme de la formation
ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL La GEEP, la veille sociale et juridique et la gestion de crise La politique de rémunération, l'évaluation des compétences et la conduite d'entretien o La formation professionnelle et le plan de développement des compétences La gestion des carrières et le pilotage social La mise en place du Comité Social et Economique et le dialogue social QUALITE - SECURITE – ENVIRONNEMENT Le système qualité, la démarche de certification et le cadre…
- La GEEP, la veille sociale et juridique et la gestion de crise
- La politique de rémunération, l'évaluation des compétences et la conduite d'entretien o La formation professionnelle et le plan de développement des compétences
- La gestion des carrières et le pilotage social
- La mise en place du Comité Social et Economique et le dialogue social
QUALITE - SECURITE – ENVIRONNEMENT
- Le système qualité, la démarche de certification et le cadre normatif
- Les approches, méthodes et outils de la qualité
- Le fonctionnement humain
- Le rôle de la fonction RH dans la démarche qualité
- La responsabilité employeur et entreprise : en SST, et plus largement en lien avec les 17 ODD2030 et/ou l'application de la RSE
- L'analyse du travail et des risques : analyse ergonomique d'une situation de travail, les outils d'analyse causale, l'évaluation des risques, le DUER
- Le cadre normatif (SST, environnement, référentiels RSE)
- Le développement durable et la RSE de l'entreprise
OUTILS NUMERIQUES DE GESTION ET DATA ANALYSE
- Le système d'information de l'entreprise (RSE, ERP, E-SIRH…)
- Les applications bureautiques o Les outils de diffusion et d'échange
- Les outils de travail collaboratif
- L'exploitation de la data à partir de l'utilisation de l'outil de visualisation de donnes de Microsoft : Microsoft Power BI
- Les outils stratégiques pour l'entreprise (audit et sécurité)
- Les utilisations d'outils d'intelligence artificielle
Validation et sanction
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Bac + 3 et 4
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
99 h
En entreprise
280 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeurs
-
- Bénéficiaire de l'action
- Entreprise
Conditions d'accès
Publics visés
- Salarié
- Tout public
Modalités de recrutement et d'admission
Dossier
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Tout candidat ayant au minimum une année d'expérience professionnelle post-bac dans le secteur tertiaire, peut préparer indépendamment un bloc de compétences selon les prérogatives de la loi sur la formation professionnelle du 5 mars 2014.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
574 Rue de chantabord73000 Chambéry
Responsable : AL FORMATION
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
574 Rue de chantabord
73000 Chambéry - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes