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Manager des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_261318751F
Organisme responsable : Clermont School of Business (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 32154 : Encadrement management
  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Intégrer les nouveaux enjeux et la place de la fonction RH Analyser les activités de la fonction RH et saisir leurs évolutions dans un environnement complexe et incertain Prendre en compte les nouveaux business modèles et leurs impacts sur la GRH sur la base de grilles de lecture théoriques (approche systémique) méthodologiques (le raisonnement par abduction, la démarche d'enquête…) Concevoir les politiques RH Mettre en œuvre une gestion des emplois et des parcours professionnels…

  • Intégrer les nouveaux enjeux et la place de la fonction RH
  • Analyser les activités de la fonction RH et saisir leurs évolutions dans un environnement complexe et incertain
  • Prendre en compte les nouveaux business modèles et leurs impacts sur la GRH sur la base de grilles de lecture théoriques (approche systémique) méthodologiques (le raisonnement par abduction, la démarche d'enquête…)
  • Concevoir les politiques RH
  • Mettre en œuvre une gestion des emplois et des parcours professionnels dans ses dimensions préventive et prévisionnelle
  • Analyser la problématique emploi – compétences des entreprises
  • Identifier les spécificités des systèmes de gestion des ressources humaines
  • Développer les pratiques centrées sur l'employabilité des individus pour les articuler à un projet collectif
  • Faciliter la mise en œuvre du dialogue social
  • Préparer à la négociation et à la construction du dialogue social
  • Mettre en œuvre des dispositifs concertés de régulation
  • Associer les managers à la dynamique sociale
  • Garantir le respect des fondamentaux du droit social
  • Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires (Sécurité, Hygiène et Santé, droit de la formation, droit à l'information, etc…)
  • Assurer la mise en œuvre des mécanismes de la rémunération
  • Construire un système équitable de reconnaissance et de redistribution de la valeur entre les partenaires
  • Intégrer que manager signifie affronter simultanément des enjeux complexes et liés entre eux, le tout dans un contexte où les relations humaines et les émotions jouent un rôle important
  • Co-construire avec son équipe un projet sollicitant l'intelligence collective avec les méthodes agiles
  • Manager de manière inclusive
  • Incarner un leadership inspirant et respectueux des personnes
  • Analyser les transformations technologiques, économiques, écologiques et sociétales qui impactent les organisations, le travail et l'emploi
  • Développer les capacités prospectives et l'imaginaire des participants
  • Accompagner les personnes avec des méthodes facilitant la résilience
  • Prendre en compte la fonction anthropologique du travail

Programme de la formation

-

Validation et sanction

Manager des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

448 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Individuel (AIF, POEI, Région individuel, autofinancement)

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

BAC + 2

Conditions spécifiques et prérequis

M2 ou M1 ou BAC+3 niveau infra VAPP

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

4 boulevard Trudaine
63000 Clermont-Ferrand

Responsable : Groupe ESC Clermont Auvergne

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
4 boulevard Trudaine
63000 Clermont-Ferrand
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes