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CQP chargé de ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_261318201F
Organisme responsable : GRETA Ardèche Drôme (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1501 Assistanat en ressources humaines
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Assurer la gestion quotidienne des salariés et la consolidation des données RH Cette compétence vise à vérifier que le chargé RH effectue les formalités liées à l'intégration du collaborateur, la formalisation du contrat de travail et des avenants le cas échéant ainsi que la prise en compte de l'ensemble des évènements liées à la situation personnelle du salarié. Prendre en charge les activités liées à la paie Cette compétence vise à vérifier la capacité du chargé RH à…

Assurer la gestion quotidienne des salariés et la consolidation des données RH
  • Cette compétence vise à vérifier que le chargé RH effectue les formalités liées à l'intégration du collaborateur, la formalisation du contrat de travail et des avenants le cas échéant ainsi que la prise en compte de l'ensemble des évènements liées à la situation personnelle du salarié.
Prendre en charge les activités liées à la paie
  • Cette compétence vise à vérifier la capacité du chargé RH à identifier les données variables de paye, les consolider, de vérifier les bulletins de paye et enfin de communiquer au service concerné les incidences au niveau de MSB.
Mettre en œuvre le processus de recrutement et d'intégration
  • Cette compétence vise à vérifier que le chargé RH décline l'ensemble des étapes du processus de recrutement en s'appuyant sur les supports de communication adaptés, en utilisant les canaux de sourcing adéquats, en mobilisant les acteurs concernés avec pour objectif d'intégrer le nouvel embauché sur la base du processus défini dans l'entreprise.
Concevoir et / ou déployer les outils de gestion des compétences
  • Cette compétence vise à vérifier que le chargé RH est en capacité de concevoir les outils de gestion des compétences, de les mettre en œuvre, d'apporter aux mangers les outils tels que les guides et supports méthodologiques liées à la gestion des compétences et enfin d'évaluer les actions de formation.
Accompagner les managers dans la mise en œuvre des différents entretiens
  • Cette compétence vise à vérifier que le chargé RH est en capacité d'apporter un support aux managers dans la conduite des différents entretiens au travers d'actions de sensibilisation, de formation ou de co-conduite de ces entretiens.
Gérer les IRP (CSE, CSSCT, œuvres sociales….)
  • Cette compétence vise à vérifier que les obligations légales en termes d'IRP sont respectées et que le formalisme administratif lié à ses réunions est décliné.
Assurer la communication RH auprès des différents acteurs
  • Cette compétence vise à vérifier la capacité à communiquer sous quel que soit le support sur un ou de sujets RH vis-à-vis des différents acteurs.
     

Programme de la formation

La gestion administrative des ressources humaines (BC01) - Assurer la gestion quotidienne des salariés et la consolidation des données RH - Prendre en charge les activités liées à la paie Le déploiement de la démarche de gestion des compétences (BC02) - Mettre en oeuvre le processus de recrutement et d'intégration - Concevoir et/ou déployer les outils de gestion des compétences - Accompagner les managers dans la mise en oeuvre d'entretien La mise en oeuvre des relations…

La gestion administrative des ressources humaines (BC01)
- Assurer la gestion quotidienne des salariés et la consolidation des données RH
- Prendre en charge les activités liées à la paie
Le déploiement de la démarche de gestion des compétences (BC02)
- Mettre en oeuvre le processus de recrutement et d'intégration
- Concevoir et/ou déployer les outils de gestion des compétences
- Accompagner les managers dans la mise en oeuvre d'entretien
La mise en oeuvre des relations sociales et la communication RH (BC03)
- Gérer les Instances Représentatives du Personnel (CSE /CSSCT, oeuvres sociales…)
- Assurer la communication RH auprès des différents acteurs

Validation et sanction

CQP chargé de ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

550 h

En entreprise

280 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat de professionnalisation, Reconversion ou promotion par alternance Pro-A

Conditions d'accès

Publics visés

  • Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
  • Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
  • Bénéficiaire du revenu de solidarité active
  • Militaire en reconversion
  • Public sans emploi
  • Salarié

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Avoir un niveau Bac+2 ou 3 ans d'expérience professionnelle en assistanat ou en RH ou niveau Bac + 2 avec bases en droit et niveau Excel Intermédiaire

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

39 Rue Barthélémy de Laffemas
26000 Valence

Responsable : Greta Ardèche-Drôme site de Valence

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
37 Rue Barthélémy de Laffemas
26000 Valence
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes