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La fonction du DRH 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_261315518F
Organisme responsable : Straformation (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • De détenir le savoir-faire juridique nécessaire à une recherche optimale d'informations.
  • D'identifier les missions et les rôles des principaux partenaires internes et externes.
  • Gérer la formation et participer au recrutement.
  • Améliorer ses méthodes pour assurer la gestion du service au quotidien via une utilisation optimale du temps à disposition.

Programme de la formation

Déterminer le contexte humain et juridique Le contexte juridique et humain de la fonction Ressources Humaines Comprendre les missions et les rôles de la fonction RH au sein de l'entreprise ; Savoir quels textes sont applicables dans l'entreprise et comment les appliquer ; Savoir maîtriser la recherche d'informations. Consolidation des relations avec les partenaires principaux : L'assistant DRH saura Collaborer avec l'inspecteur du travail en ayant une…


Déterminer le contexte humain et juridique
Le contexte juridique et humain de la fonction Ressources Humaines
  • Comprendre les missions et les rôles de la fonction RH au sein de l'entreprise ;
  • Savoir quels textes sont applicables dans l'entreprise et comment les appliquer ;
  • Savoir maîtriser la recherche d'informations.
Consolidation des relations avec les partenaires principaux : L'assistant DRH saura
  • Collaborer avec l'inspecteur du travail en ayant une connaissance approfondie de son rôle et des obligations que ce dernier contrôle ;
  • Quelles sont les obligations à respecter en matière d'insertion des travailleurs handicapés 
Compréhension du rôle des partenaires sociaux de l'entreprise
Le fonctionnement des instances représentatives du personnel n'aura plus de secret pour notre stagiaire qui connaîtra le rôle de chacun. Dès lors, Il/elle pourra collaborer sereinement avec :
  • Les délégués du Personnel.
  • Le comité d'Entreprise ;
  • Les délégués syndicaux ;
  • Le Comité d'Hygiène, Sécurité et Conditions du travail ;
  • Représentant de Section Syndicale.
Sans oublier qu'il/elle pourra s'occuper de l'organisation des élections des différentes instances représentatives du personnel.
Confirmer le savoir acquis pendant l'intersession
  • Maîtriser parfaitement les règles applicables en RH ;
  • Traiter avec les collaborateurs externes de la direction RH.
Participation aux embauches et gestion de la formation
Apport lors du recrutement et accompagnement du nouveau salarié
  • Avec le manager, établir l'étude du poste vacant et mettre en place le profil recherché.
  • Faire la recherche :
  • Grâce aux méthodes traditionnelles et à internet ;
  • Présélectionner les candidats au poste ;
  • S'occuper de l'accueil et de l'application des règles légales liées à l'embauche
  •  
Informer le salarié sur
  • L'ensemble de ses compétences ;
  • Le DIF (Droit Individuel à la formation) ;
  • Le CIF (le congé individuel de formation) ;
  • Administrer la formation : le suivi des dossiers, des stages et des stagiaires ;
  • Gestion de la formation : tableaux de suivi, budget…
Valider les acquis durant l'intersession
Diagnostiquer sa gestion du temps ;
Identifier et maîtriser ses priorités ;
Appliquer les 12 méthodes de la gestion du temps.Être à l'aise avec son environnement administratif quotidien
Gestion de l'ensemble des contrats de travail en maîtrisant parfaitement leurs spécificités. Pour cela, il faut tout savoir sur :
  • Les CDI (Contrat à durée indéterminée) ;
  • Toutes les formes d'intérim et les CDD (contrat à durée déterminée) dont ceux à objet défini ;

Validation et sanction

Elargissement des compétences

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

35 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Individuel (AIF, POEI, Région individuel, autofinancement)

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

AUCUN

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

29 Place Bellecour
69002 Lyon 2e

Responsable : Straformation

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
21 Rue d'Oslo
67000 Strasbourg
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes