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Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_261315294F
Organisme responsable :
Straformation
(ouvre dans un nouvel onglet)
Présentation de la formation
Objectifs
Comprendre les notions de pénibilité au travail, les facteurs de risques professionnels et leurs impacts sur la santé, la sécurité et la performance des salariés. Identifier les situations de pénibilité propres à leur activité, en tenant compte des contraintes physiques, organisationnelles, environnementales et psychosociales. Connaître le cadre réglementaire relatif à la pénibilité au travail et aux obligations de l'employeur en matière de prévention des risques professionnels.…
- Comprendre les notions de pénibilité au travail, les facteurs de risques professionnels et leurs impacts sur la santé, la sécurité et la performance des salariés.
- Identifier les situations de pénibilité propres à leur activité, en tenant compte des contraintes physiques, organisationnelles, environnementales et psychosociales.
- Connaître le cadre réglementaire relatif à la pénibilité au travail et aux obligations de l'employeur en matière de prévention des risques professionnels.
- Comprendre le rôle et les objectifs du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) dans la démarche de prévention.
- Participer à l'élaboration, à la mise à jour ou à l'exploitation du DUERP, en identifiant, évaluant et hiérarchisant les risques professionnels.
- Analyser les risques liés à la pénibilité, afin de proposer des actions de prévention adaptées et réalistes.
- Mettre en place des mesures de prévention et d'amélioration des conditions de travail, visant à réduire l'exposition à la pénibilité.
- Assurer la traçabilité des actions de prévention, à travers le suivi et la mise à jour du DUERP.
- Impliquer les acteurs concernés (salariés, encadrement, représentants du personnel) dans une démarche collective de prévention.
- Renforcer une culture de prévention durable, favorisant la sécurité, le bien-être au travail et la conformité réglementaire.
Programme de la formation
Module 1 – Introduction à la pénibilité au travail Définition de la pénibilité Différence entre pénibilité, risques professionnels et conditions de travail Impacts de la pénibilité sur la santé, la sécurité et la performance Enjeux humains, organisationnels et économiques Module 2 – Cadre réglementaire et obligations Obligations légales de l'employeur Responsabilités des acteurs (employeur, salariés, encadrement) Principes généraux de prévention Notions de responsabilité…
- Définition de la pénibilité
- Différence entre pénibilité, risques professionnels et conditions de travail
- Impacts de la pénibilité sur la santé, la sécurité et la performance
- Enjeux humains, organisationnels et économiques
Module 2 – Cadre réglementaire et obligations
- Obligations légales de l'employeur
- Responsabilités des acteurs (employeur, salariés, encadrement)
- Principes généraux de prévention
- Notions de responsabilité civile et pénale
Module 3 – Identification des facteurs de pénibilité
- Contraintes physiques (manutention, postures, gestes répétitifs)
- Environnement de travail (bruit, température, éclairage, produits chimiques)
- Organisation du travail (rythmes, horaires, charge de travail)
- Risques psychosociaux (stress, pression, conflits)
Module 4 – Le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
- Définition et objectifs du DUERP
- Contenu obligatoire du document
- Méthodes d'identification et d'évaluation des risques
- Hiérarchisation des risques
Module 5 – Élaboration et mise à jour du DUERP
- Collecte des informations sur le terrain
- Analyse des situations de travail
- Évaluation du niveau de risque
- Mise à jour périodique et lors de changements
Module 6 – Prévention et actions correctives
- Mesures de prévention primaire, secondaire et tertiaire
- Aménagement des postes de travail
- Organisation du travail et réduction de la pénibilité
- Sensibilisation et formation des salariés
Module 7 – Suivi, traçabilité et amélioration continue
- Plan d'actions de prévention
- Suivi des actions mises en place
- Indicateurs de prévention
- Amélioration continue des conditions de travail
Module 8 – Rôle des acteurs et démarche participative
- Implication des salariés
- Rôle du management
- Dialogue social et communication interne
- Coopération avec les partenaires externes (médecine du travail, CSE)
Module 9 – Cas pratiques et mises en situation
- Analyse de situations réelles de pénibilité
- Élaboration ou mise à jour d'un DUERP
- Identification des actions prioritaires
- Échanges et retours d'expérience
Module 10 – Synthèse et bonnes pratiques
- Récapitulatif des points clés
- Checklist DUERP
- Bonnes pratiques de prévention
- Questions / réponses
Validation et sanction
Type de formation
Non certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
35 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- Bénéficiaire de l'action
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Informations sur les publics
Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptive learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Vous pouvez nous contacter par mail à contact@strafo
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
aucun
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
29 Place Bellecour69002 Lyon 2e
Responsable : Straformation
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
21 Rue d'Oslo
67000 Strasbourg - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes