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Réglementation liée au licenciement 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_261315271F
Organisme responsable : Straformation (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Appréhender  les risques pour l'entreprise, découlant d'un licenciement.
  • Maîtriser toutes les procédures administratives et légales nécessaires lors d'un licenciement ou d'une démission.
  • Défendre les intérêts de son entreprise devant le conseil des prud'hommes.
  • Monter un dossier de licenciement économique.

Programme de la formation

Réagir à la démission d'un employé Notifier que l'on a reçu la lettre de démission ; Distinguer une démission d'une rupture du contrat de travail. Mettre un terme au contrat de travail pour des raisons propres à l'employé Établir un dossier de licenciement complet ; Assurer la cessation sans risque d'une période d'essai ; Justifier du licenciement à travers une raison valable ; Licencier en respectant le droit du travail ; Licenciement de salariés…

Réagir à la démission d'un employé
  • Notifier que l'on a reçu la lettre de démission ;
  • Distinguer une démission d'une rupture du contrat de travail.
Mettre un terme au contrat de travail pour des raisons propres à l'employé
  • Établir un dossier de licenciement complet ;
  • Assurer la cessation sans risque d'une période d'essai ;
  • Justifier du licenciement à travers une raison valable ;
  • Licencier en respectant le droit du travail ;
  • Licenciement de salariés protégés.
Effectuer un licenciement pour inaptitude
  • Établir un dossier de licenciement complet ;
  • Anticiper les contraintes liées au reclassement ;
  • Comment agir dans le cadre d'une inaptitude professionnelle ?
  • Accompagner un départ à la retraite, qu'il soit volontaire ou non.
Le licenciement économique
  • Justifier du licenciement à travers une raison valable ;
  • Établir un dossier de licenciement complet ;
  • S'adapter aux nouvelles réformes du droit du travail ;
  • Répondre aux contestations des salariés en termes de communication et sur le plan légal.
Défendre les intérêts de son entreprise devant le conseil des prud'hommes
  • Monter un dossier de défense pour le tribunal des prud'hommes ;
  • Anticiper les éventuels litiges en amont, lors du processus de licenciement.
?Supports pédagogiques: Code du travail, Cas pratiques issus de la réalité

Validation et sanction

elargissement des compétences

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

35 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Individuel (AIF, POEI, Région individuel, autofinancement)

    Publics : Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptive learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Vous pouvez nous contacter par mail à contact@strafo

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptive learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Vous pouvez nous contacter par mail à contact@strafo

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

29 Place Bellecour
69002 Lyon 2e

Responsable : Straformation

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
21 Rue d'Oslo
67000 Strasbourg
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes