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Les normes juridiques et fonctionnels du Télétravail 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_261315261F
Organisme responsable : Straformation (ouvre dans un nouvel onglet)

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Présentation de la formation

Objectifs

  • Être capable de gérer le processus de mise en place du télétravail ;
  • Connaître juridiquement les différentes spécificités du télétravail ;
  • Savoir comment optimiser le recours au télétravail ;
  • Développer une conduite du changement dans sa structure.

Programme de la formation

Mettre en place le "télétravail" au sein de l'entreprise Pourquoi avoir recours au télétravail ? Comment faire appel au télétravail ? La différence du télétravail avec le travail à la maison ; Les avantages et les risques du télétravail ; La gestion du télétravail et sa mise en place. Comprendre l'organisation du télétravail Le matériel utilisé par le télé-travailleur (son équipement) ; Comment organiser le télétravail ? Comment gérer son emploi du temps et…

Mettre en place le "télétravail" au sein de l'entreprise
  • Pourquoi avoir recours au télétravail ?
  • Comment faire appel au télétravail ?
  • La différence du télétravail avec le travail à la maison ;
  • Les avantages et les risques du télétravail ;
  • La gestion du télétravail et sa mise en place.
Comprendre l'organisation du télétravail
  • Le matériel utilisé par le télé-travailleur (son équipement) ;
  • Comment organiser le télétravail ?
  • Comment gérer son emploi du temps et faire le suivi ?
Combien coûte le télétravail
  • Quels sont les coûts ?
  • Quelles sont les économies réalisables grâce au télétravail ?
  • Quels sont les retours sur investissement (rapport coût/amortissement) ?
La sécurité du télétravailleur
  • Quels sont les problèmes rencontrés au télétravail ?
  • Quelles sont les responsabilités de chacun ?
  • Accidents de travail, coûts d'exploitation, contrôle de l'activité, etc…
  • Quel environnement choisir pour le télétravail ?
Son statut
  • Quel temps de travail pour les télétravailleurs ?
  • Comment encadrer leur travail?
  • Leur statut ?
  • Parvenir à respecter l'égalité des droits entre les différents salariés (salaires, évaluations et progressions…) ;
  • Réussir à valoriser le statut du télétravailleur et à leur proposer un plan d'action personnalisé.
Comment gérer les télétravailleurs ?
  • Le lien entre le télétravailleur et son responsable ;
  • Le télétravailleur et le lien avec ses collègues (sa présentation) ;
  • La gestion de son accès aux informations de l'entreprise ;
  • Parvenir à les former efficacement.
La mise en place du télétravail
  • Mettre en place un planning ;
  • Permettre au télétravailleur de consulter les IRP ( CE-CHSCT ) ;
  • Réfléchir aux propositions qu'on pourra lui faire.

Validation et sanction

elargissement des compétences

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

35 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Individuel (AIF, POEI, Région individuel, autofinancement)

    Publics : Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptive learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Vous pouvez nous contacter par mail à contact@strafo

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptive learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Vous pouvez nous contacter par mail à contact@strafo

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

29 Place Bellecour
69002 Lyon 2e

Responsable : Straformation

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
21 Rue d'Oslo
67000 Strasbourg
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes