Titre Professionnel Gestionnaire de paie - RNCP37948, délivré par le Ministère du Travail, enregistré par arrêté du 4 juillet 2023 (JO du 21/07/2023), pour une période de validité courant jusqu'au 29/12/2028.
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_251311022F
Organisme responsable :
Les Publications Anthony Roca
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1203 Comptabilité
- M1501 Assistanat en ressources humaines
Formacode
- 32688 : Traitement paie
Présentation de la formation
Objectifs
Objectif général : Former des professionnels capables d'assurer l'ensemble du processus de paie en entreprise, de la collecte des informations salariales jusqu'à l'édition des bulletins de paie et aux déclarations sociales afférentes, dans le respect de la réglementation en vigueur. Compétences attestées : Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Garantir les…
Former des professionnels capables d'assurer l'ensemble du processus de paie en entreprise, de la collecte des informations salariales jusqu'à l'édition des bulletins de paie et aux déclarations sociales afférentes, dans le respect de la réglementation en vigueur.
Compétences attestées :
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
La formation prépare également les apprenants à l'obtention du Titre Professionnel « Gestionnaire de paie » (RNCP 37948) et prévoit leur présentation à l'examen officiel, dans le respect des modalités fixées par le Ministère du Travail.
Programme de la formation
Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute Appliquer les règles de présentation du bulletin de paie et les obligations de conservation Définir la rémunération de base du salarié Gérer l'arrivée d'un nouveau salarié Déterminer le salaire brut initial du salarié Garantir les calculs des cotisations sociales en paie Identifier et valoriser les différentes cotisations sociales sur le bulletin de salaire Appliquer les règles de détermination des…
- Appliquer les règles de présentation du bulletin de paie et les obligations de conservation
- Définir la rémunération de base du salarié
- Gérer l'arrivée d'un nouveau salarié
- Déterminer le salaire brut initial du salarié
- Identifier et valoriser les différentes cotisations sociales sur le bulletin de salaire
- Appliquer les règles de détermination des assiettes et des plafonds de Sécurité Sociale
- Mettre en œuvre les allégements de cotisations
- Gérer en paie la protection sociale du salarié
- Assurer le traitement social et fiscal des cotisations et préparer les déclarations de charges sociales obligatoires (DSN, bordereaux URSSAF, caisses de retraite...).
- Appliquer les règles relatives aux avantages en nature et aux frais professionnels
- Gérer les remboursements de frais de transport et de mobilité des salariés
- Mettre en place et gérer les titres-restaurant et chèques-vacances
- Gérer les avances sur salaire et acomptes
- Gérer les saisies sur salaire
- Appliquer le prélèvement à la source de l'impôt
- Déterminer les différentes rémunérations nettes
- Appliquer les modalités de paiement du salaire
- Définir le cadre légal et conventionnel du temps de travail
- Identifier le temps de travail effectif
- Gérer les heures supplémentaires
- Gérer le travail à temps partiel et les heures complémentaires
- Décompter et traiter les absences y compris l'indemnisation éventuelle
- Identifier les différents motifs de rupture du contrat
- Déterminer la durée du préavis et calculer les indemnités de rupture
- Appliquer le régime fiscal et social des indemnités de rupture
- Gérer la portabilité des droits du salarié
- Établir les documents de fin de contrat
- Préparer et contrôler la Déclaration Sociale Nominative (DSN)
- Vérifier la cohérence des données de paie reportées dans la DSN
- Élaborer un tableau de bord de contrôle de la paie
- Contrôler les montants des cotisations sociales déclarés aux organismes
- Justifier les écarts éventuels entre les données de paie et les déclarations sociales
- Respecter le calendrier des obligations déclaratives et des paiements et organiser son travail en conséquence.
- Utiliser un logiciel de paie professionnel de manière optimale
Validation et sanction
- Réaliser la gestion administrative, juridique et la présentation des bulletins de paie
- Traiter les informations pour déterminer la rémunération brute
- Garantir les calculs des cotisations sociales en paie
- Traiter les informations impactant la rémunération nette
- Valoriser en paie les événements de la vie professionnelle
- Evaluer les événements particuliers liés au temps de travail
- Gérer les informations juridiques et sociales lors du départ
- Contrôler les données issues du traitement de la paie
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
BAC + 2
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
450 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- Bénéficiaire de l'action
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Niveau d'entrée
CAP, BEP
Conditions spécifiques et prérequis
Mobilité Bien que la formation se déroule à distance, il faut être en mesure de se déplacer physiquement à Lyon pour la session d'examen final (présentiel obligatoire). Prérequis pédagogiques Les conditions d'accès à la certification RNCP elle-même ne prévoient pas de diplôme obligatoire. Les prérequis ci-dessous relèvent de notre politique pédagogique interne afin de maximiser les meilleures chances de réussite. => disposer d'un niveau Bac ou équivalent, de préférence (sans obligation) dans les domaines de la gestion, de la comptabilité ou de l'administration ; => être à l'aise avec les mathématiques de base (calcul de pourcentages, prorata temporis, règles de trois, etc.) et la compréhension de textes juridiques simples ; => maîtriser les outils bureautiques courants (tableur type Excel, navigation Internet, messagerie), le gestionnaire de paie exerçant dans un contexte fortement numérisé ; => avoir un bon niveau de français écrit et oral afin de suivre le contenu technique et de communiquer efficacement en contexte professionnel; Prérequis techniques => Ordinateur connecté à Internet, compatible Windows 10 ou 11 ; => Connexion Internet stable permettant la visioconférence ; => Possibilité d'utiliser un logiciel de visioconférence (type Zoom) ; => Un smartphone avec un compte messagerie type WhatsApp pour les échanges pratiques (organisation, rappels, accompagnement). Conditions d'organisation et assistance =>Disposer d'un environnement calme permettant de suivre les classes virtuelles sans perturbation majeure. =>S'engager à être disponible aux dates et horaires des sessions en visioconférence et à réaliser les travaux intersessions demandés. =>Être disponible aux dates et horaires des sessions en visioconférence et réaliser les travaux demandés entre les séances. =>Une assistance technique est disponible par mail/téléphone en cas de difficulté de connexion ou d'utilisation des outils. Ces prérequis sont validés après un test de positionnement. Une assistance technique est assurée via un système de tickets et un guide d'utilisation détaillé, mis à disposition des participants pour toute question liée aux outils et à la connexion à distance.
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement à distance
Adresse
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
350 Chemin de Pré Neuf
38350 La Mure - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes