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Gérer le personnel au quotidien dans une entreprise artisanale du bâtiment

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_251310827F
Organisme responsable : Association pour la Formation dans l'Artisanat du Bâtiment Auvergne Rhône-Alpes (AFABAT) (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Présentation de la formation

Objectifs

  • Acquérir les données de base de la législation sociale et de la convention collective Bâtiment ou Travaux Publics
  • Appréhender le cadre juridique afin de l'appliquer à l'embauche, au contrat de travail, à la rémunération, à la durée du travail.

Programme de la formation

Gérer l'information circulant dans l'entreprise : Catégoriser et hiérarchiser l'information circulant, par canal Les appels téléphoniques : traçabilité et suivi. Les sources du droit du travail et les obligations de l'employeur : Les sources du droit du travail Les obligations légales et conventionnelles Les obligations en matière d'hygiène, sécurité et santé Les différents interlocuteurs externes Les obligations en matière de représentativité (organiser…

Gérer l'information circulant dans l'entreprise :
  • Catégoriser et hiérarchiser l'information circulant, par canal
  • Les appels téléphoniques : traçabilité et suivi.
Les sources du droit du travail et les obligations de l'employeur :
  • Les sources du droit du travail
  • Les obligations légales et conventionnelles
  • Les obligations en matière d'hygiène, sécurité et santé
  • Les différents interlocuteurs externes
  • Les obligations en matière de représentativité (organiser les élections, entretenir de bonnes relations avec les représentants)
  • Le règlement intérieur.
Le contrat de travail :
  • Les nouvelles obligations à l'embauche
  • Les aides et exonérations
  • Le contrat de travail (CDD, temps partiel, CDI, CDI de chantier)
  • Clauses spécifiques
  • Les modifications du contrat de travail ou changement des conditions de travail.
Vie du contrat de travail :
  • Classification – rémunération
  • Indemnités dans le BTP
  • Les suspensions du contrat de travail (maladie, accident…)
  • Autres absences (congés payés, évènements familiaux… et leur incidence
  • Permettre l'évolution du salarié dans l'entreprise.
Rupture du contrat de travail et pouvoir disciplinaire :
  • Les sanctions
  • Les procédures disciplinaires
  • La fin de contrat autre que disciplinaire
  • La fin de contrat disciplinaire
  • Le contentieux disciplinaire.

Validation et sanction

Attestation de formation

Type de formation

Non certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

21 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeurs
  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Entreprise, Individuel (AIF, POEI, Région individuel, autofinancement)

  • Entreprise

    Programme : Entreprise, Individuel (AIF, POEI, Région individuel, autofinancement)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Français : lu, écrit, parlé

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

Clos des Glaisins
12B rue du Pré Faucon
74940 Annecy

Responsable : CAPEB 74

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
33ter Avenue de france
74000 Annecy
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes