Bilan de compétences essentiel
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_251305457F
Organisme responsable :
Protentiel Formation
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.
Formacode
- 15081 : Bilan professionnel
Présentation de la formation
Objectifs
- Faire le point sur son parcours personnel et professionnel
- Identifier ses compétences, aptitudes, valeurs et motivations
- Clarifier ses envies d'évolution, de reconversion ou de retour à l'emploi
- Explorer des pistes professionnelles réalistes et cohérentes
- Construire un projet motivant et réalisable
- Élaborer un plan d'action concret et adapté à sa situation
Programme de la formation
• Phase préliminaire (2h) Objectifs :Comprendre la démarche, analyser la demande, contractualiser - Clarifier les attentes et les objectifs du bénéficiaire pour personnaliser l'accompagnement - Présenter le cadre méthodologique, déontologique et organisationnel du bilan - Présenter le cadre méthodologique, déontologique et organisationnel du bilan - Instaurer une relation de confiance, fondée sur l'écoute, la confidentialité et la co-construction - Une synthèse est remis au…
- Clarifier les attentes et les objectifs du bénéficiaire pour personnaliser l'accompagnement
- Présenter le cadre méthodologique, déontologique et organisationnel du bilan
- Présenter le cadre méthodologique, déontologique et organisationnel du bilan
- Instaurer une relation de confiance, fondée sur l'écoute, la confidentialité et la co-construction
- Une synthèse est remis au bénéficiaire
• Phase d'investigation (7h) Objectifs : Explorer le parcours, identifier les compétences, construire des pistes professionnelles. Cette phase est divisée en 3 parties. Une synthèse est remise au bénéficiaire à la fin que chaque partie.
- Analyse du parcours personnel et professionnel
- Identification des compétences clés (techniques, transversales)
- Exploration des valeurs, motivations, centres d'intérêt
- Passation et débriefing de tests (personnalité, intérêts, etc.)
- Étude des environnements professionnels compatibles
- Recherche et validation de pistes métiers / formations
- Mise en lien avec la réalité du marché de l'emploi
• Phase de Conclusion (3 heures) Objectifs : Finaliser le projet professionnel et établir un plan d'action concret et personnalisé.
- Formalisation du projet professionnel : Préciser le projet retenu, en fonction des compétences, des motivations et des opportunités explorées.
- Élaboration du plan d'action : Définir les étapes à suivre pour atteindre le projet (formation, recherche d'emploi, mise à jour du CV, etc.).
- Rédaction de la synthèse finale : Remise d'un document récapitulatif du bilan, du projet défini, et des actions à entreprendre. • Restitution et validation : Présentation de la synthèse au bénéficiaire, validation finale du projet et du plan d'action.
- Suivi à 6 mois : Un entretien de suivi est programmé 6 mois après la conclusion du bilan pour évaluer la progression, ajuster le plan d'action si nécessaire et répondre aux éventuelles nouvelles questions du bénéficiaire.
Validation et sanction
– La remise d'un document de synthèse conforme à l'article L6313-10 du Code du travail
– L'élaboration d'un plan d'action personnalisé
– La délivrance d'une attestation de fin de formation
L'évaluation de la progression et de la satisfaction du bénéficiaire est réalisée tout au long du parcours, via des entretiens, des échanges réguliers et des outils de suivi adaptés
• Entretiens individuels (à distance)
• Supports d'auto-analyse, tests, questionnaires, recherches guidées
• Outils numériques et plateformes collaboratives (si à distance)
• Accompagnement personnalisé par un consultant qualifié
Équivalence et passerelles :
Il n'existe pas de passerelle officielle vers un diplôme ou une certification, mais à l'issue du bilan de compétences, le bénéficiaire pourra être accompagné vers un parcours de formation (qualifiant ou certifiant), une reconversion professionnelle, ou des actions liées à son projet professionnel (recherche d'emploi, création d'entreprise). Le bilan de compétences permet ainsi de définir les suites de parcours possibles selon les besoins du bénéficiaire.
Suite de parcours et débouchés:
Le bilan de compétences permet de définir un projet professionnel ou personnel et d'identifier les étapes nécessaires à sa mise en œuvre.
Il peut déboucher sur :
une formation certifiante ou qualifiante,
une reconversion professionnelle,
une recherche d'emploi ciblée,
un projet de création ou reprise d'entreprise.
Il constitue ainsi une étape clé dans un parcours d'évolution professionnelle.
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
13 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeur
-
- Bénéficiaire de l'action
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Informations sur les publics
Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
La formation ne possède pas de prérequis, mais le bénéficiaire doit : Etre engagé dans une démarche volontaire, avec l'envie de faire le point sur sa situation professionnelle et de construire un projet d'évolution ou de transition. Aucun niveau de diplôme ou de qualification n'est requis. Le bilan s'adresse à toute personne salariée, indépendante ou en recherche d'emploi. Il est nécessaire de pouvoir dégager du temps régulièrement (sur ou hors temps de travail) pour participer aux séances et aux travaux intersessions. La maîtrise du français à l'oral et à l'écrit est recommandée pour facilite
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement à distance
Adresse
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
354 Avenue de la Résistance
38920 Crolles - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes