Aller au contenu principal

Bilan de compétences - Panorama

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_251305345F
Organisme responsable : La Boite à Je (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.

Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

Ce Bilan de Compétences "Panorama" vise à offrir un accompagnement complet et structuré pour permettre une analyse approfondie des compétences et l'élaboration détaillée d'un projet professionnel réaliste, aligné avec les valeurs et durable. Objectifs Généraux Analyser en profondeur le parcours professionnel et personnel du bénéficiaire. Identifier ses compétences, forces et aspirations pour une transition alignée avec ses valeurs profondes. Structurer un projet…

Ce Bilan de Compétences "Panorama" vise à offrir un accompagnement complet et structuré pour permettre une analyse approfondie des compétences et l'élaboration détaillée d'un projet professionnel réaliste, aligné avec les valeurs et durable.
Objectifs Généraux
  • Analyser en profondeur le parcours professionnel et personnel du bénéficiaire.
  • Identifier ses compétences, forces et aspirations pour une transition alignée avec ses valeurs profondes.
  • Structurer un projet professionnel solide et réaliste et valider sa faisabilité, notamment par des mises en situation concrètes.
  • Maximiser les chances de réussite du projet par un plan d'action progressif et détaillé.
Objectifs Opérationnels
Le parcours de 24 heures (20h face-à-face + 4h de travail personnel) s'articule autour des objectifs suivants, visant l'émergence et la sécurisation de la transition professionnelle: Réaliser un diagnostic détaillé du parcours, des compétences, des valeurs, des motivations profondes et des intérêts professionnels. Explorer les opportunités du marché de l'emploi et de la formation. Valider la faisabilité du projet par des mises en situation et des entretiens professionnels (enquêtes métiers). Construire un plan d'action progressif et réaliste, incluant une stratégie de mise en réseau. Développer sa posture professionnelle et se préparer aux démarches concrètes (CV, entretien, réseautage). Assurer un suivi structuré par un carnet de bord et des échanges réguliers. Évaluer l'impact du bilan via un questionnaire immédiat et un suivi différé à 3 et 6 mois pour ajustement du projet.
Ce programme est particulièrement adapté aux personnes en reconversion, en recherche d'une stratégie de développement (indépendants), ou cherchant à maximiser leurs chances de retour à l'emploi (demandeurs d'emploi). Il vise à renforcer des compétences clés telles que la prise de décision, la résilience, la capacité d'adaptation et la communication.

Programme de la formation

Le Bilan "Panorama" suit les trois phases réglementaires du Code du Travail, totalisant 20h d'entretiens individuels en face-à-face/distanciel et 4h de travail personnel guidé. Phase 1 - Préliminaire (3h face-à-face + 1h travail personnel) Cadrage et attentes: Entretien d'accueil, clarification des attentes, présentation des méthodes et outils. Analyse initiale: Exploration des éléments clés du parcours, identification des ressources et contraintes, validation du…

Le Bilan "Panorama" suit les trois phases réglementaires du Code du Travail, totalisant 20h d'entretiens individuels en face-à-face/distanciel et 4h de travail personnel guidé.
Phase 1 - Préliminaire (3h face-à-face + 1h travail personnel)
  • Cadrage et attentes: Entretien d'accueil, clarification des attentes, présentation des méthodes et outils.
  • Analyse initiale: Exploration des éléments clés du parcours, identification des ressources et contraintes, validation du planning.
  • Travail personnel: Auto-évaluation des compétences et motivations, réflexion préparatoire.
Phase 2 - Investigation (14h face-à-face + 2h travail personnel)
  • Exploration et analyse: Identification des compétences transférables, exploration des motivations, valeurs et centres d'intérêt.
  • Tests et outils: Passation et analyse d'outils d'évaluation reconnus tels que Potentialis®, VIA® (Valeurs), RIASEC®, complétés par Blason de vie, Arbre de Vie®, Ligne de Vie®, Ancres®.
  • Confrontation au marché: Étude du marché de l'emploi et des secteurs porteurs.
  • Validation du projet: Mises en situation (Explorama®) et enquêtes métiers pour valider concrètement les pistes professionnelles. Recherche des formations, identification des financements et vérification de la faisabilité.
  • Travail personnel: Recherches sur le marché, préparation des enquêtes métiers, approfondissement des pistes.
Phase 3 - Conclusion et Plan d'Action (3h face-à-face + 1h travail personnel)
  • Synthèse et validation: Synthèse des résultats et validation des choix professionnels.
  • Plan d'Action: Élaboration d'un plan d'action détaillé et opérationnel (étapes, ressources, délais, formations). Utilisation d'outils comme Dragon Dreaming®.
  • Préparation à la transition: Coaching pour la transition, préparation aux démarches concrètes (rédaction de CV, entretiens, stratégie de mise en réseau).
  • Remise du document de synthèse final (exclusivement au bénéficiaire).
  • Travail personnel: Finalisation du plan d'action et préparation des prochaines étapes.
Le suivi post-bilan inclut un entretien de suivi à 3 mois et un questionnaire d'évaluation à 6 mois.

Validation et sanction

À l'issue de l'accompagnement "Panorama", le bénéficiaire aura atteint les résultats suivants, garantissant une transition professionnelle sécurisée et réfléchie.
Résultats Clés et Livrables
  • Clarté sur le Projet Professionnel: Définition d'un projet professionnel validé (ou de plusieurs pistes claires) grâce à une exploration complète du parcours, des compétences, des motivations et des valeurs.
  • Document de Synthèse Complet: Remise d'un compte-rendu détaillé et d'une synthèse écrite personnalisée (document confidentiel, remis uniquement au bénéficiaire).
  • Plan d'Action Détaillé et Opérationnel: Élaboration d'une stratégie complète de transition professionnelle structurée, incluant les étapes, les formations, les dispositifs de financement adaptés, et des outils concrets pour la recherche d'opportunités.
  • Validation de la Faisabilité: Le projet est confronté à la réalité du marché grâce aux enquêtes métiers et aux mises en situation, assurant son adéquation avec les opportunités professionnelles.
Bénéfices Personnels et Professionnels
Le bénéficiaire aura renforcé ses compétences transversales et développé une posture professionnelle agile:
  • Confiance Renforcée: Identification des forces et potentiels naturels (Potentialis®) pour assumer ses choix avec assurance.
  • Meilleure Communication: Savoir se présenter, argumenter son projet et réseauter efficacement.
  • Autonomie et Initiative: Capacité à construire son plan d'action et à se responsabiliser dans la mise en œuvre de sa transition.
  • Clarté et Alignement: Le projet est aligné avec les valeurs fondamentales (VIA®) et les motivations profondes.
Suivi et Durabilité
  • Suivi Post-Bilan: Le bénéficiaire bénéficie d'un suivi approfondi à 3 et 6 mois (entretien et questionnaire) pour ajuster et optimiser la mise en œuvre du plan d'action.
  • Évaluation de l'Impact: Le bilan d'impact est mesuré pour évaluer l'évolution professionnelle et la satisfaction du bénéficiaire.
Ce bilan aboutit à une mise en action plus fluide et sécurisée de la transition professionnelle, permettant au bénéficiaire de trouver sa place professionnelle durablement.

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Modalités pédagogiques

Chaque bénéficiaire est accompagné.e à travers une approche personnalisée et une
méthodologie rigoureuse visant à valoriser ses potentiels, clarifier ses besoins et
structurer son projet pro.

Durée

En centre

20 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Individuel (AIF, POEI, Région individuel, autofinancement)

    Publics : Public Visé : Salarié : Financement possible par le CPF, le plan de développement de l'employeur ou en autofinancement. Demandeur d'emploi : Financement possible via le CPF, Pôle emploi, la région ou en autofinancement. Personne en recherche de sens

Conditions de prise en charge
Modalités de financement ? Éligible au CPF et aux dispositifs de formation continue (OPCO, Pôle Emploi, Plan de Développement des Compétences, autofinancement). Selon la situation du/de la bénéficiaire : Salarié : Financement possible par le CPF, le plan de développement de l'employeur ou en autofinancement. Demandeur d'emploi : Financement possible via le CPF, Pôle emploi, la région ou en autofinancement. Personne en recherche de sens et de direction dans sa vie professionnelle : Financement possible via le CPF, Pôle emploi, la région ou en autofinancement.

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Informations sur les publics

Public Visé : Salarié : Financement possible par le CPF, le plan de développement de l'employeur ou en autofinancement. Demandeur d'emploi : Financement possible via le CPF, Pôle emploi, la région ou en autofinancement. Personne en recherche de sens

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Ce bilan est accessible à toute personne en questionnement professionnel : salarié(e)s du secteur privé ou public, indépendant(e)s, demandeurs d'emploi, et toute autre personne en recherche de sens et de direction dans sa vie professionnelle.

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

285 Rue du Perron
69730 Genay

Responsable : La Boite à Je

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
285 Rue du Perron
69730 Genay
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes