Titre professionnel comptable assistant

Compétences attestées :
Assurer les opérations comptables au quotidien

• Assurer la gestion administrative et comptable des clients
• Assurer la gestion administrative et comptable des fournisseurs
• Assurer la gestion administrative et comptable des opérations de trésorerie

Préparer les opérations comptables périodiques

• Assurer la gestion administrative, comptable et fiscale de la déclaration de TVA
• Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
• Présenter et transmettre des tableaux de bord

Participer aux opérations comptables de fin d'exercice

• Traiter les immobilisations et les valeurs mobilières de placement
• Traiter les stocks, créances et dettes d'exploitation
• Traiter les emprunts et l'affectation du résultat

• Assurer les travaux courants de comptabilité • Organiser la comptabilité • Procéder à la saisie comptable : des factures d'achats, d'immobilisations, de ventes et des règlements • Principes (territorialité, exigibilité, facturation), déclaration et comptabilisation de la TVA • Comptabilisation de la paie • Rapprochement bancaire : organisation, pointage, contrôle, écritures d'ajustement. • Gestion informatisée avec EBP Compta • Organisation de la comptabilité • Enregistrer les documents comptables • Corriger les erreurs • Contrôler les imputations de comptes
• Lire et pointer les comptes • Déclarations de TVA • Rapprochements bancaires • Edition des états comptables (journal, grand livre, balance) • Préparer la paie et les déclarations courantes • Préparation et traitements des données • Fixation du salaire • SMIC et minimum garantie, bases, abattements • Heures supplémentaires et complémentaires, les avantages en nature, remboursement de frais, primes et indemnités diverses • Modification du salaire • Salaire et durée du travail • Période à rémunérer • Conventions de forfait • Paiement du salaire • Protection du salarié • Récupération des salaires indus et prescription • Cotisations de sécurité sociale, chômage et retraite complémentaire • Plafond de la Sécurité sociale et bases de cotisations • Exonérations, réductions et régimes particuliers • Paiement contrôle et sanctions • Congés payés : réglementation, modalités de calcul, fractionnement des congés • Régime général de la Sécurité sociale : Arrêts maladie, accident du travail et du trajet, maladie professionnelle, Subrogation, Attestation de salaire • Contrôler le bulletin de paie • Mettre à jour sa documentation sociale • Organiser et sauvegarder ses données de paie • Etablir les déclarations sociales et fiscales • DSN • La taxe d'apprentissage • La participation-formation continue • La participation-construction • La taxe sur les salaires • Droit du travail • Le recrutement • Le contrat à durée indéterminée • Le contrat à durée déterminée • Le contrat de travail temporaire • Le contrat de travail à temps partiel • Le contrat d'apprentissage • Les contrats aidés • Les pouvoirs de l'employeur et les libertés des salariés • La suspension et la modification du contrat de travail • La modification dans la situation juridique de l'employeur : le transfert d'entreprise • La formation et le CPF • Assurer une veille sur l'environnement juridique et social • Le pouvoir disciplinaire de l'employeur • Le licenciement pour motif économique et motif personnel • Les autres modes de rupture • Les effets de la rupture du contrat de travail : sommes versées à la cessation du contrat • Indemnités de licenciement • Départ volontaire • Préparer la fin d'exercice comptable et fiscal et présenter les indicateurs de gestion • Ecritures d'inventaire : Organiser et contrôler la comptabilité
• Procéder aux travaux de régularisation, etc