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Bilan de compétences

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_251300338F
Organisme responsable : Cabinet Delestrade (ouvre dans un nouvel onglet)

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Référentiels

Code Rome

Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.

Formacode

  • 15081 : Bilan professionnel

Présentation de la formation

Objectifs

Le bilan de compétences a pour vocation d'aider le bénéficiaire à prendre du recul sur son parcours, à mieux se connaître et à construire un projet professionnel en cohérence avec ses aspirations et ses ressources. À travers l'analyse de ses compétences professionnelles et personnelles, de ses aptitudes et de ses motivations, le bénéficiaire est accompagné dans la définition d'un projet réaliste et réalisable. Ce travail permet de faire émerger des pistes professionnelles…

Le bilan de compétences a pour vocation d'aider le bénéficiaire à prendre du recul sur son parcours, à mieux se connaître et à construire un projet professionnel en cohérence avec ses aspirations et ses ressources.

À travers l'analyse de ses compétences professionnelles et personnelles, de ses aptitudes et de ses motivations, le bénéficiaire est accompagné dans la définition d'un projet réaliste et réalisable. Ce travail permet de faire émerger des pistes professionnelles concrètes et, si nécessaire, d'envisager une formation adaptée.

Un plan d'action est élaboré conjointement avec le formateur pour :
-Préparer une reconversion professionnelle,
-Confirmer un projet ou une envie de changement,
-Faire évoluer sa carrière au sein ou en dehors de son entreprise.

Le bilan vise également à renforcer la capacité à faire des choix éclairés, en s'appuyant sur une meilleure connaissance de soi (valeurs, besoins, personnalité) et de ses compétences (savoirs, savoir-faire, soft skills, potentiel).
Enfin, il permet de développer une compréhension fine du marché de l'emploi, d'identifier les attentes des recruteurs, les compétences recherchées, et de repérer les dispositifs de formation utiles à la mise en œuvre du projet.

Programme de la formation

Le bilan de compétences se déroule conformément aux trois phases prévues par le Code du travail
(article R.6313-4).
Sa durée totale est de 24 heures, réparties sur 4 à 16 semaines selon le rythme, les besoins et les
objectifs du bénéficiaire.
Il comprend des entretiens individuels (en présentiel, à distance ou en format mixte) et des temps de réflexion personnelle accompagnés d'outils méthodologiques adaptés à chaque phase.

Validation et sanction

Synthèse des résultats, formalisation du projet professionnel (et/ou de formation) et élaboration du plan d'action. Lors de cet entretien, la synthèse écrite du bilan est présentée et remise au bénéficiaire. Ce document est strictement confidentiel et remis dans le respect du code de déontologie applicable aux bilans de compétences.

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Sans niveau spécifique

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

24 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeurs
  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Entreprise, Individuel (AIF, POEI, Région individuel, autofinancement)

  • Entreprise

    Programme : Entreprise, Individuel (AIF, POEI, Région individuel, autofinancement)

Conditions d'accès

Publics visés

  • Salarié
  • Tout public

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Aucun

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation mixte

Adresse

6 Rue Jean-Louis Grivaz
74000 Annecy

Responsable : Cabinet Delestrade

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
6 Rue Jean-Louis Grivaz
74000 Annecy
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates permanentes