Bilan de compétences : Propulsion Pro18
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_251298165F
Organisme responsable :
Cinetik-Rh
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
Aucun code métiers (ROME) n'a été associé à cette formation.
Formacode
- 15081 : Bilan professionnel
Présentation de la formation
Objectifs
Le bilan de compétences permet au bénéficiaire d'analyser ses compétences professionnelles et personnelles ainsi que ses aptitudes et motivations. Il vise la définition d'un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.Un bilan de compétences ne peut être réalisé sans le consentement du bénéficiaire. Le refus d'un salarié d'y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement. Un bilan de compétences ne peut excéder 24 heures et…
Il vise la définition d'un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.Un bilan de compétences ne peut être réalisé sans le consentement du bénéficiaire. Le refus d'un salarié d'y consentir ne constitue ni une faute ni un motif de licenciement.
Un bilan de compétences ne peut excéder 24 heures et doit respecter les 3 phases réglementaires : – phase préliminaire- phase d'investigation- phase de conclusion
- Analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations profondes.
- Définir un projet professionnel solide et, si nécessaire, un plan de formation adapté.
- Prendre du recul sur son parcours pour donner un nouveau sens à sa carrière.
- Identifier des perspectives d'évolution concrètes et réalistes sur le marché du travail.
- Renforcer la confiance en soi et sa posture de « pilote » de sa vie professionnelle.
- Construire une stratégie de mise en œuvre immédiate (plan d'action).
Programme de la formation
Un rendez-vous préalable gratuit d'une trentaine de minutes vous est proposé. Le bilan de compétences se déroule en trois phases principales : 1- Phase Préliminaire : Cette étape vise à analyser votre demande, définir vos besoins spécifiques et clarifier les objectifs du bilan. Un travail préliminaire est réalisé sur les valeurs personnelles et professionnelles, afin d'orienter la réflexion et de poser les bases du projet futur. 2- Phase d'Investigation : Durant cette phase,…
Le bilan de compétences se déroule en trois phases principales :
1- Phase Préliminaire : Cette étape vise à analyser votre demande, définir vos besoins spécifiques et clarifier les objectifs du bilan. Un travail préliminaire est réalisé sur les valeurs personnelles et professionnelles, afin d'orienter la réflexion et de poser les bases du projet futur.
2- Phase d'Investigation : Durant cette phase, nous explorons vos compétences, aptitudes et motivations à travers des entretiens approfondis et l'utilisation d'outils adaptés, tels que le test Profile Pro 2 de Central Test, qui permet une évaluation précise des profils de personnalité et des compétences comportementales.
3- Phase de Conclusion : Cette dernière phase est consacrée à la synthèse des résultats obtenus et à l'élaboration d'un projet professionnel ou d'un plan de développement. Vous recevez un document de synthèse reprenant les points essentiels de l'analyse, ainsi que des recommandations pour la mise en œuvre de son projet.
Chaque phase est conduite dans un cadre bienveillant et structuré, assurant un accompagnement personnalisé tout au long du processus.
À l'issue du bilan de compétences, vous recevez un document de synthèse détaillant vos compétences, aptitudes, motivations et pistes d'évolution professionnelle. Un certificat de réalisation vous est également délivré, attestant de la participation au bilan. Vous repartez avec une vision claire de son projet professionnel, qu'il s'agisse d'une reconversion, d'une évolution de poste ou d'une validation de projet. Enfin, un plan d'action concret est élaboré pour faciliter la mise en œuvre des objectifs définis.
Le bilan de compétences est réalisé en individuel, en présentiel ou par visioconférence
Validation et sanction
- Une synthèse rédigée du bilan de compétences est remise au stagiaire en fin de prestation. Ce document est confidentiel.
- Attestation de réalisation remise au stagiaire en fin de formation
- Évaluation de la prestation à chaud en fin de bilan et, dans le cadre du suivi, une évaluation à froid, six mois après la prestation, par le biais de questionnaires à compléter.
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
Sans niveau spécifique
Durée, rythme, financement
Modalités pédagogiques
6 RDV de 2 heures en face à face avec le consultant (entretiens, questionnaires, mises en situation, etc.) + des temps de travaux pratiques (recherches, enquêtes sur le terrain)
Durée
En centre
18 h
En entreprise
4 h
Financement
- Conventionnement
- Oui
- Financeurs
-
- Bénéficiaire de l'action
- Entreprise
Conditions d'accès
Publics visés
- Salarié
- Tout public
Niveau d'entrée
Sans niveau spécifique
Conditions spécifiques et prérequis
Aucun
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation mixte
Adresse
Bat Le Narval169 rue de la Cartoucherie
63000 Clermont-Ferrand
Responsable : Cinetik-Rh
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
Bat Le Narval
63000 Clermont-Ferrand - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes