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Manager des ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_251294340F
Organisme responsable : Alfae (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1402 Conseil en organisation et management d'entreprise
  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33035 : Audit ressources humaines
  • 33036 : Stratégie sociale entreprise
  • 33091 : GEPP

Présentation de la formation

Objectifs

Définir la stratégie RH dans un contexte d'évolutions et de transformations de l'organisation Analyser le système de rémunération et d'avantages sociaux Intégrer les enjeux RSE à la stratégie RH Mettre en place une politique de santé et sécurité au travail Adapter et améliorer l'expérience collaborateur Déployer une politique inclusive de gestion des talents Élaborer un processus d'identification et de prévention des risques sociaux Analyser le climat…

  • Définir la stratégie RH dans un contexte d'évolutions et de transformations de l'organisation
  • Analyser le système de rémunération et d'avantages sociaux
  • Intégrer les enjeux RSE à la stratégie RH
  • Mettre en place une politique de santé et sécurité au travail
  • Adapter et améliorer l'expérience collaborateur
  • Déployer une politique inclusive de gestion des talents
  • Élaborer un processus d'identification et de prévention des risques sociaux
  • Analyser le climat social
  • Préparer et animer les négociations sociales
  • Gérer un projet RH
  • Décrypter la GEPP
  • Manager la mobilité des talents à l'international
  • Manager la performance

Programme de la formation

BLOC DE COMPÉTENCES 1 : Définir une stratégie RH Identifier les différentes options stratégiques qu'une entreprise peut prendre et comprendre les conséquences de ces options en matière de gestion des ressources humaines. Repérer les compétences clés d'une entreprise et organiser une stratégie RH en fonction des besoins en développement RH. BLOC DE COMPÉTENCES 2 : Développer l'expérience collaborateur Analyser l'expérience collaborateur en se concentrant sur les irritants…

BLOC DE COMPÉTENCES 1 : Définir une stratégie RH
Identifier les différentes options stratégiques qu'une entreprise peut prendre et comprendre les conséquences de ces options en matière de gestion des ressources humaines.
Repérer les compétences clés d'une entreprise et organiser une stratégie RH en fonction des besoins en développement RH.

BLOC DE COMPÉTENCES 2 : Développer l'expérience collaborateur
Analyser l'expérience collaborateur en se concentrant sur les irritants liés à l'environnement et aux modes de travail.
Définir la proposition de valeur aux employés afin de guider la définition des objectifs d'adaptation ou d'amélioration de l'expérience collaborateur.

BLOC DE COMPÉTENCES 3 : Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux
Analyser la politique de rémunération et les pratiques actuelles de l'entreprise afin de détecter les écarts et procéder aux ajustements nécessaires pour la mise en conformité de l'entreprise et à sa compétitivité sur le marché de l'emploi.
Évaluer les incidences budgétaires et fiscales des politiques de rémunération actuelles et envisagées.

BLOC DE COMPÉTENCES 4 : Manager les risques sociaux
Contribuer à la création et à l'implémentation d'un système de veille sociale, RH et juridique, afin d'identifier en temps réel les évolutions du cadre normatif applicable à l'entreprise et à la fonction RH.
Auditer les pratiques et processus RH afin d'évaluer le degré de conformité de la fonction RH dans ses pratiques et déterminer les actions correctives prioritaires.

BLOC DE COMPÉTENCES 5 : Manager un service RH
Organiser les conditions de recrutement des managers de proximité du service RH, dans le respect de la politique RSE de l'entreprise.
Conduire le processus d'intégration des nouveaux managers de proximité du service RH afin de créer les conditions d'une performance individuelle et collective.
 

Validation et sanction

Manager des ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 5 et plus

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation

Conditions d'accès

Publics visés

  • Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
  • Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
  • Bénéficiaire du revenu de solidarité active
  • Militaire en reconversion
  • Public de la formation initiale
  • Public sans emploi
  • Salarié

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

-

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage
  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

4bis cité Chabrol
63000 Clermont-Ferrand

Responsable : Alfae

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
4bis cité Chabrol
63000 Clermont-Ferrand
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes