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Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_251282137F
Organisme responsable : Alternance Auvergne (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • K1801 Conseil en emploi et insertion socioprofessionnelle
  • K2101 Conseil en formation
  • M1502 Développement des ressources humaines

Formacode

  • 33060 : Recrutement

Présentation de la formation

Objectifs

Compétences attestées : Analyser un besoin en recrutement permanent ou temporaire suite à la demande d'un commanditaire, en s'appuyant sur la technique de l'inbound recruiting (en adéquation avec le projet et les valeurs de l'ent). Participer à l'élaboration de la stratégie de sourcing, en définissant les canaux de communication les plus adéquates et en élaborant un tableau de bord de suivi. Mettre en place des actions de prospection en initiant des partenariats…

Compétences attestées :
  • Analyser un besoin en recrutement permanent ou temporaire suite à la demande d'un commanditaire, en s'appuyant sur la technique de l'inbound recruiting (en adéquation avec le projet et les valeurs de l'ent).
  • Participer à l'élaboration de la stratégie de sourcing, en définissant les canaux de communication les plus adéquates et en élaborant un tableau de bord de suivi.
  • Mettre en place des actions de prospection en initiant des partenariats (écoles, agence de recrutement, recommandation,…).
  • Mettre en œuvre des actions de marketing RH, en utilisant tout le potentiel des outils digitaux et d'intelligence artificielle appliqués aux RH.
  • Négocier des prestations RH (modalités du contrat de vente, de suivi, chiffrage) entre une entreprise et une agence de travail temporaire, en tenant compte du cadre réglementaire et des coefficients de marge.
  • Assurer le suivi du compte client et des prestations vendues, (actions de fidélisation)
  • Gérer et suivre un vivier de candidats, par le process du placement actif (proposition active de compétences).
  • Qualifier les candidatures, en utilisant des outils et méthodes d'aide au recrutement adaptés, en détectant les compétences recherchées.
  • Conduire des entretiens de recrutement à distance ou en face à face, en adoptant une posture professionnelle et en mobilisant des outils et techniques adaptées.
  • Gérer et suivre les candidatures, par les outils informatiques (tableau de bord, CRM).
  • Participer à l'élaboration du processus d'onboarding du nouveau collaborateur permanent ou temporaire, en facilitant la prise de contact avec son nouvel environnement professionnel.
  • Mettre en place des actions de prévention, d'information et de formation sur la santé et la sécurité au travail avec les managers et auprès du personnel temporaire et permanent, en tenant compte des risques professionnels sur chaque poste de travail.
  • Réaliser un diagnostic RH, en tenant compte des évolutions sociétales, technologiques et stratégiques.
  • Organiser et planifier des actions de formation, en tenant compte des aspects administratifs, législatifs et financiers de la formation professionnelle selon le profil et la situation des salariés.
  • Déterminer et définir les éléments fondamentaux du droit du travail, en se basant sur le contrat de travail, les conventions et accords collectifs et le code du travail.
  • Assurer le suivi et le contrôle des documents relatifs à la paie.
  • Participer à l'élaboration d'une stratégie de rémunération, en mobilisant des leviers pertinents.
  • Participer à la mise en œuvre d'un plan d'actions de dématérialisation/simplification des processus administratifs RH.
  • Concevoir un tableau de bord de gestion RH.
  • Participer à la mise en œuvre d'une action de communication interne RH, 

Programme de la formation

-

Validation et sanction

Métiers visés:
- Assistant RH
- Chargé de recrutement
- Conseiller en insertion professionnelle
- Chargé d'affaires en agence de travail temporaire ou organisme de formation

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

555 h

En entreprise

560 h

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • Bénéficiaire de l'action

    Programme : Individuel (AIF, POEI, Région individuel, autofinancement)

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier

Niveau d'entrée

Fin de scolarité, sortie fin de 5e

Conditions spécifiques et prérequis

BAC + 2

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

24 avenue de l'Agriculture
63100 Clermont-Ferrand

Responsable : Alternance auvergne

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
24 avenue de l'Agriculture
63100 Clermont-Ferrand
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes