Titre Professionnel Assistant.e Ressources Humaines (TP ARH) - RNCP 41366
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_251272806F
Organisme responsable :
Solaris Developpement
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1501 Assistanat en ressources humaines
- M1502 Développement des ressources humaines
Formacode
- 33060 : Recrutement
- 33071 : Contrat travail
- 33072 : Intégration salarié
- 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines
- 44508 : Plan développement compétences
Présentation de la formation
Objectifs
Acquérir les compétences nécessaires à l'exercice des
activités de secrétariat et de comptabilité au sein d'une entreprise ou d'une
organisation, en assurant les travaux administratifs courants, les opérations
comptables quotidiennes et la préparation des opérations comptables
périodiques.
activités de secrétariat et de comptabilité au sein d'une entreprise ou d'une
organisation, en assurant les travaux administratifs courants, les opérations
comptables quotidiennes et la préparation des opérations comptables
périodiques.
Programme de la formation
Étape 1 – Assurer les travaux administratifs de secrétariat au quotidien Le candidat développe les compétences nécessaires à la réalisation des activités administratives courantes. Il apprend à produire et mettre en forme des documents professionnels à l'aide des outils numériques, en respectant les consignes de l'organisation. Il organise son environnement de travail, assure le classement des documents et des informations et apprend à rechercher, sélectionner et transmettre des…
Étape 1 – Assurer les travaux administratifs de secrétariat au quotidien
Le candidat développe les compétences nécessaires à la réalisation des activités administratives courantes. Il apprend à produire et mettre en forme des documents professionnels à l'aide des outils numériques, en respectant les consignes de l'organisation.
Il organise son environnement de travail, assure le classement des documents et des informations et apprend à rechercher, sélectionner et transmettre des informations adaptées aux différents interlocuteurs.
Il développe les compétences nécessaires à l'accueil physique et téléphonique : identification de la demande, transmission des informations et orientation vers le bon interlocuteur.
Modalités d'évaluation :
Le candidat acquiert les compétences nécessaires à la réalisation des opérations comptables courantes, dans le respect des procédures.
Il apprend à assurer la gestion administrative et comptable des clients : traitement des documents commerciaux, suivi des opérations et des règlements et enregistrement des écritures.
Il réalise les travaux liés aux fournisseurs : contrôle et traitement des factures, suivi des règlements et enregistrement des opérations.
Il apprend enfin à assurer le suivi des opérations de trésorerie, à enregistrer les mouvements financiers et à effectuer les contrôles nécessaires.
Modalités d'évaluation :
Le candidat développe les compétences nécessaires à la préparation des opérations comptables périodiques.
Il apprend à recueillir et contrôler les informations nécessaires à la préparation de la déclaration de TVA et à effectuer les vérifications nécessaires.
Il est formé au recueil et au traitement des éléments nécessaires à la paie, notamment les variables et paramètres à transmettre.
Enfin, il apprend à élaborer et présenter des tableaux de bord à partir des données disponibles, afin de faciliter le suivi de l'activité.
Modalités d'évaluation :
Le candidat développe les compétences nécessaires à la réalisation des activités administratives courantes. Il apprend à produire et mettre en forme des documents professionnels à l'aide des outils numériques, en respectant les consignes de l'organisation.
Il organise son environnement de travail, assure le classement des documents et des informations et apprend à rechercher, sélectionner et transmettre des informations adaptées aux différents interlocuteurs.
Il développe les compétences nécessaires à l'accueil physique et téléphonique : identification de la demande, transmission des informations et orientation vers le bon interlocuteur.
Modalités d'évaluation :
- Mise en situation professionnelle sur des travaux administratifs
- Production de documents professionnels
- Exercices de recherche et transmission d'informations
- Mise en situation d'accueil
Le candidat acquiert les compétences nécessaires à la réalisation des opérations comptables courantes, dans le respect des procédures.
Il apprend à assurer la gestion administrative et comptable des clients : traitement des documents commerciaux, suivi des opérations et des règlements et enregistrement des écritures.
Il réalise les travaux liés aux fournisseurs : contrôle et traitement des factures, suivi des règlements et enregistrement des opérations.
Il apprend enfin à assurer le suivi des opérations de trésorerie, à enregistrer les mouvements financiers et à effectuer les contrôles nécessaires.
Modalités d'évaluation :
- Mise en situation professionnelle sur des opérations comptables
- Traitement de documents clients et fournisseurs
- Réalisation et contrôle d'opérations de trésorerie
- Questionnement sur les méthodes mises en œuvre
Le candidat développe les compétences nécessaires à la préparation des opérations comptables périodiques.
Il apprend à recueillir et contrôler les informations nécessaires à la préparation de la déclaration de TVA et à effectuer les vérifications nécessaires.
Il est formé au recueil et au traitement des éléments nécessaires à la paie, notamment les variables et paramètres à transmettre.
Enfin, il apprend à élaborer et présenter des tableaux de bord à partir des données disponibles, afin de faciliter le suivi de l'activité.
Modalités d'évaluation :
- Exercice de préparation d'une déclaration de TVA
- Traitement de variables et paramètres de paie
- Construction et présentation d'un tableau de bord
- Questionnement sur les contrôles effectués
Validation et sanction
Acquérir les compétences nécessaires à l'exercice des
métiers de secrétaire comptable, assistant.e comptable, assistant.e de direction, secrétaire administratif.ve, secrétaire polyvalent.e ou facturier.ère.
Le candidat constitue un Dossier Professionnel, qui est présenté au jury lors des épreuves de certification.
Organisation des épreuves :
1. Mise en situation professionnelle – 4 heures
Le candidat réalise, à partir d'un contexte professionnel et de consignes, des travaux permettant d'évaluer l'ensemble des compétences du titre professionnel :
Le jury revient sur les travaux réalisés lors de la mise en situation professionnelle et questionne le candidat sur ses choix et ses pratiques.
Les compétences évaluées portent notamment sur :
Le jury échange avec le candidat sur sa compréhension du métier et son positionnement professionnel.
Cet entretien permet notamment d'évaluer :
métiers de secrétaire comptable, assistant.e comptable, assistant.e de direction, secrétaire administratif.ve, secrétaire polyvalent.e ou facturier.ère.
Le candidat constitue un Dossier Professionnel, qui est présenté au jury lors des épreuves de certification.
Organisation des épreuves :
1. Mise en situation professionnelle – 4 heures
Le candidat réalise, à partir d'un contexte professionnel et de consignes, des travaux permettant d'évaluer l'ensemble des compétences du titre professionnel :
- Assurer les travaux administratifs de secrétariat au quotidien
- Assurer les opérations comptables au quotidien
- Préparer les opérations comptables périodiques
Le jury revient sur les travaux réalisés lors de la mise en situation professionnelle et questionne le candidat sur ses choix et ses pratiques.
Les compétences évaluées portent notamment sur :
- La réalisation des travaux administratifs et de secrétariat
- La réalisation des opérations comptables courantes
- La préparation des opérations comptables périodiques
Le jury échange avec le candidat sur sa compréhension du métier et son positionnement professionnel.
Cet entretien permet notamment d'évaluer :
- La représentation du métier de secrétaire comptable
- La compréhension de son environnement professionnel
- La capacité à se projeter dans l'exercice du métier
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
BAC + 2
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
333 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- Bénéficiaire de l'action
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Modalités de recrutement et d'admission
Dossier
Niveau d'entrée
Fin de scolarité, sortie fin de 5e
Conditions spécifiques et prérequis
-
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement en présentielle
Adresse
27 Rue Joseph Marie Jacquard26000 Valence
Responsable : Solaris Developpement
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
27 Rue Joseph Marie Jacquard
26000 Valence - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates permanentes