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Responsable ressources humaines

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_251272745F
Organisme responsable : Groupe Tezenas du Montcel (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33054 : Gestion ressources humaines

Présentation de la formation

Objectifs

Concevoir un plan d'actions RH, en s'appuyant sur les orientations stratégiques de l'entreprise, en exploitant les données issues des tableaux de bord (effectifs, turn-over, absences...) et les résultats d'audits, en mobilisant des outils d'analyse stratégique (SWOT, Pestel), et en tenant compte des contraintes budgétaires et organisationnelles, pour aligner les priorités RH sur les objectifs de l'organisation. Analyser les besoins en Ressources humaines à partir…

  • Concevoir un plan d'actions RH, en s'appuyant sur les orientations stratégiques de l'entreprise, en exploitant les données issues des tableaux de bord (effectifs, turn-over, absences...) et les résultats d'audits, en mobilisant des outils d'analyse stratégique (SWOT, Pestel), et en tenant compte des contraintes budgétaires et organisationnelles, pour aligner les priorités RH sur les objectifs de l'organisation.
  • Analyser les besoins en Ressources humaines à partir des projections d'activité, des données internes et des études de marché, afin de proposer des solutions scénarisées adaptées à court, moyen et long terme.
  • Formaliser des propositions de politiques / stratégies RH en s'appuyant sur des benchmarks sectoriels et les meilleures pratiques (diversité, inclusion, télétravail) et les attentes des collaborateurs tout en respectant les cadres légaux et conventionnels, pour améliorer l'attractivité et la compétitivité de l'entreprise.
  • Planifier les étapes d'un projet RH, en utilisant des outils de gestion de projet (diagramme de Gantt, planning Agile, retroplanning etc.), en tenant compte des ressources disponibles et en intégrant les contraintes budgétaires et temporelles, pour en garantir la mise en œuvre progressive et cohérente.
  • Coordonner les parties prenantes d'un projet RH, en animant des comités de pilotage et des points d'avancement réguliers, en adaptant les modalités d'animation aux personnes en situation de handicap, en anticipant les résistances au changement et en mobilisant les techniques de facilitation (design thinking, ateliers collaboratifs) pour garantir l'adhésion et la réalisation des objectifs du projet.
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Programme de la formation

Bloc de compétences 1 : Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH Définir et analyser des indicateurs sociaux Piloter et évaluer un projet RSE Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel Accompagner au changement en capitalisant l'expérience collaborateur Gérer la cohésion et l'animation du dialogue social Bloc de compétences 2 : Coordonner la rémunération et la paie Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion…

Bloc de compétences 1 :
Conduire un projet RSE dans le cadre de la stratégie RH Définir et analyser des indicateurs sociaux Piloter et évaluer un projet RSE
Assurer le fonctionnement régulier de la représentation du personnel
Accompagner au changement en capitalisant l'expérience collaborateur Gérer la cohésion et l'animation du dialogue social
Bloc de compétences 2 :
Coordonner la rémunération et la paie
Comprendre les mécanismes de la finance et assurer un contrôle de gestion sociale
Fixer et faire évoluer les rémunérations
Piloter la masse salariale
Assurer le suivi du processus paie
Bloc de compétences 3 :
Superviser l'administration du personnel
Suivre et faire évoluer les procédures administratives dans un cadre règlementaire Mener et sécuriser l'administration du personnel
Faciliter la prise de décision des managers opérationnels
Appréhender les différentes pratiques organisationnelles et managériales innovantes
Bloc de compétences 4 :
Piloter le développement des compétences
Elaborer et organiser un parcours d'intégration
Déployer un plan de développement des compétences
Optimiser les différents dispositifs formatifs

Validation et sanction

Responsable ressources humaines
le Responsable ressources humaines favorise les liens par sa proximité avec la Direction
tout comme les salariés.
Il décline la politique RH en actions et garantit leurs constantes adéquations avec la
réglementation en vigueur.
Tourné tantôt vers l'extérieur tantôt vers l'intérieur et agissant constamment dans un
environnement complexe et changeant, sa pratique nécessite autant d'agilité que de rigueur.
Les objectifs de la certification sont les suivants :
- Développer une réflexion/posture stratégique sur la démarche RH et plus globalement RSE
- Acquérir des méthodes, techniques et outils afin de superviser l'ensemble des process des
différents secteurs RH à savoir : l'administration du personnel, la paie et la rémunération, le
dialogue social, le recrutement et l'intégration ainsi que la formation.

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Financement

Conventionnement
Oui
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage

Conditions d'accès

Public visé

  • Tout public

Niveau d'entrée

Fin de scolarité, sortie fin de 5e

Conditions spécifiques et prérequis

-

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

16 Place Girodet
42000 Saint-Étienne

Responsable : Groupe Tezenas du Montcel

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
31 Boulevard Alfred de Musset
42000 Saint-Étienne
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes