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Responsable en gestion des ressources humaines - Bachelor Gestion du Social et de la Paie - Bachelor RH : Gestion du Social et de la Paie

Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_251272732F
Organisme responsable : GFS (ouvre dans un nouvel onglet)

Nouvelle recherche

Référentiels

Code Rome

  • M1502 Développement des ressources humaines
  • M1503 Management des ressources humaines

Formacode

  • 33052 : Administration personnel

Présentation de la formation

Objectifs

La certification « Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines » a pour objectif de former des professionnels capables d'accompagner des PME dans la gestion administrative de ses salariés, ainsi que dans la gestion de son capital humain dans son ensemble (recrutement, intégration, fidélisation, formation, traitement des salaires, relations avec les organismes sociaux, déploiement de la GEPP, administration d'un SIRH etc … ). Le rôle du Responsable en Gestion…

La certification « Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines » a pour objectif de former des professionnels capables d'accompagner des PME dans la gestion administrative de ses salariés, ainsi que dans la gestion de son capital humain dans son ensemble (recrutement, intégration, fidélisation, formation, traitement des salaires, relations avec les organismes sociaux, déploiement de la GEPP, administration d'un SIRH etc … ).
Le rôle du Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines est donc central, puisqu'il assure la légalité des opérations administratives de sa structure et il est le lien entre les salariés et la direction, il contribue donc activement au dialogue social.
La fonction RH a connu des évolutions majeures ces dernières années : de nouvelles habitudes de travail avec le télétravail, la digitalisation de l'ensemble des process internes et externes à l'entreprise, le développement des réseaux sociaux avec la notion de marque employeur qui a fait son apparition, etc … le Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines doit adapter ses procédures internes et externes pour s'adapter aux contextes économique et environnemental actuels et accompagner le changement au sein de ses équipes.
La fonction RH doit aussi répondre aux nouvelles attentes de la part des salariés : la recherche de sens et de bien-être au travail (QVT), l'importance de la prise en compte des responsabilités environnementale & sociétale de la structure, mais aussi les besoins de développer ses compétences, les questions d'équilibre vie privée / vie professionnelle, la prévention des risques psychosociaux (RPS) etc …  Ce sont des enjeux que la fonction RH doit désormais prendre en considération dans la mise en œuvre de sa politique, afin d'assurer la performance des collaborateurs dans un environnement ultra compétitif, dans un contexte de profonds changements et d'incertitudes économiques.

Programme de la formation

Le titre Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines est composé de plusieurs unités représentant chacune un ensemble cohérent de compétences, aptitudes et connaissances : ce sont les Certificats de Compétences Professionnelles (CCP). Chaque CCP peut être validé, peut être validé de façon autonome et indépendante, la moyenne à chaque CCP permet l'obtention du titre.?   Management des ressources humaines en entreprise Comprendre et analyser un processus administratif et…

Le titre Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines est composé de plusieurs unités représentant chacune un ensemble cohérent de compétences, aptitudes et connaissances : ce sont les Certificats de Compétences Professionnelles (CCP).
Chaque CCP peut être validé, peut être validé de façon autonome et indépendante, la moyenne à chaque CCP permet l'obtention du titre.?
 
Management des ressources humaines en entreprise
Comprendre et analyser un processus administratif et mener à bien des améliorations appliquées aux ressources humaines
 
Maîtrise des fondamentaux du fonctionnement de l'entreprise
Maîtriser les dispositions juridiques, comptables et financières d'une entreprise.
 
Maîtrise des processus et des outils de gestion du personnel
Maîtriser les outils et techniques de gestion du personnel.
 
Gestion du social et de la paie d'un salarié
Traiter intégralement la vie d'un salarié dans une fonction RH.

Validation et sanction

Responsable en gestion administrative et ressources humaines

Type de formation

Certifiante

Niveau de sortie

Bac + 3 et 4

Durée, rythme, financement

Durée

En centre

1550 h

Financement

Conventionnement
Non
Financeur
  • OPCO

    Programme : Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation

Conditions d'accès

Publics visés

  • Bénéficiaire allocation retour à l'emploi
  • Bénéficiaire allocation solidarité spécifique
  • Bénéficiaire du revenu de solidarité active
  • Militaire en reconversion
  • Public de la formation initiale
  • Public sans emploi
  • Tout public

Modalités de recrutement et d'admission

Dossier

Niveau d'entrée

Sans niveau spécifique

Conditions spécifiques et prérequis

Etre titulaire du baccalauréat ou d'un équivalent

Modalités d'accès

  • Accessible en contrat d'apprentissage
  • Accessible en contrat de professionnalisation

Lieu de réalisation de l'action

Modalités d'enseignement

Formation entièrement en présentielle

Adresse

place Charles de Gaulle
Carrefour Europe
63400 Chamalières

Responsable : GFS - Groupe Formation Systèmes

Périodes prévisibles de déroulement des sessions

Début

Fin

Adresse d'inscription
place Charles de Gaulle
63400 Chamalières
État du recrutement
Ouvert
Modalités
Entrées / Sorties à dates fixes