Gestionnaire de paie
Date de mise à jour :
Identifiant Offre Info : 03_251270156F
Organisme responsable :
Sprint Formation
(ouvre dans un nouvel onglet)
Référentiels
Code Rome
- M1501 Assistanat en ressources humaines
Formacode
- 32688 : Traitement paie
Présentation de la formation
Objectifs
Rédiger les contrats de travail Préparer les éléments administratifs et de paie Assurer la gestion administrative du dossier du salarié Organiser une veille juridique Etablir des bulletins de paie Gérer les indemnités liées à la maladie et aux accidents Etablir les soldes de tout-compte et l'ensemble des documents liés à la fin du contrat de travail Etablir les déclarations sociales et fiscales dans les délais réglementaires Créer et paramétrer les informations du salarié…
- Rédiger les contrats de travail
- Préparer les éléments administratifs et de paie
- Assurer la gestion administrative du dossier du salarié
- Organiser une veille juridique
- Etablir des bulletins de paie
- Gérer les indemnités liées à la maladie et aux accidents
- Etablir les soldes de tout-compte et l'ensemble des documents liés à la fin du contrat de travail
- Etablir les déclarations sociales et fiscales dans les délais réglementaires
- Créer et paramétrer les informations du salarié dans l'outil de gestion utilisé dans l'entreprise
- Vérifier les états de charge de l'entreprise, en traitant et contrôlant l'ensemble des éléments de paie, des déclarations, des cotisations aux différents organismes, en les confrontant aux états mensuels afin de produire des bulletins conformes.
- Conseiller les entreprises sur leurs problématiques sociales
- Participer à un contrôle Urssaf en cohérence avec les déclarations transmises à l'Urssaf
- Communiquer auprès des salariés sur les salaires et leurs modifications, en utilisant les outils de communication en place dans l'entreprise et en respectant les usages professionnels, afin d'assurer la transparence des informations et de respecter le cadre légal
- Communiquer après des parties prenantes internes et externes
- Organiser son activité professionnelle, en planifiant ses tâches en fonction des sollicitations de l'entreprise et des salariés, et de manière à respecter les délais réglementaires des activités de gestion de paie
Programme de la formation
UE1 - Administrer et gérer le contrat de travail Sprint 1 - Présentation de la formation Sprint 2 - Les bases du droit social et la gestion de paie Sprint 3 - Le cadre juridique de la paie Sprint 4 - La durée du travail Sprint 5 - Les absences Sprint 6 - Les congés payés et congés spécifiques Sprint 7 - Le congé maladie, l'accident de travail Sprint 8 - Les ruptures du CDI et du CDD par le salarié Sprint 9 - Les ruptures conventionnelles du contrat de travail…
UE1 - Administrer et gérer le contrat de travail
- Sprint 1 - Présentation de la formation
- Sprint 2 - Les bases du droit social et la gestion de paie
- Sprint 3 - Le cadre juridique de la paie
- Sprint 4 - La durée du travail
- Sprint 5 - Les absences
- Sprint 6 - Les congés payés et congés spécifiques
- Sprint 7 - Le congé maladie, l'accident de travail
- Sprint 8 - Les ruptures du CDI et du CDD par le salarié
- Sprint 9 - Les ruptures conventionnelles du contrat de travail
- Sprint 10 - Les procédures de licenciement
- Sprint 11 - Le licenciement économique
UE2 - Gérer la paie et les déclarations sociales et fiscales
- Sprint 12 - Maîtriser les notions fondamentales en mathématiques
- Sprint 13 - Le bulletin de paie
- Sprint 14 - Les déclarations aux organismes sociaux et télédéclarations
- Sprint 15 - La fin du contrat de travail
- Sprint 16 - Participation, intéressement et épargne salariale
UE3 - Administrer les outils de gestion de paie
- Sprint 17 - Utilisation d'un tableur
- Sprint 18 - Paramétrer et pratiquer sur le logiciel de paie EBP
- Sprint 19 - Utiliser le logiciel de paie EBP
UE4 - Conseiller et communiquer en lien avec la gestion de paie
- Sprint 20 - La communication écrite
- Sprint 21 - La communication orale
- Sprint 22 - Organiser son planning
- Sprint 23 - Le service social / Avantages sociaux non-obligatoires
- Sprint 24 - Le conseil aux entreprises et la communication aux tiers et salariés
- Sprint 25 - Participation au contrôle de l'URSSAF
Validation et sanction
A l'issue de votre formation vous passerez l'examen vous permettant de décrocher la certification professionnelle RNCP37643 Gestionnaire de paie du certificateur ESMP Ecole Supérieure. Le passage de la certification professionnelle s'effectue par la réalisation de cas pratiques, oraux techniques et mise en situation professionnelle. Un stage en entreprise obligatoire doit être réalisé. Dans le cadre de la formation professionnelle continue, le nombre d'heures en entreprise est au moins égal au nombre d'heures de formation.
L'obtention de la certification est conditionnée à la validation de l'ensemble des blocs de compétences, ainsi qu'à la rédaction d'un rapport d'activités professionnelles (entre 30 et 40 pages) et la soutenance devant un jury professionnel d'évaluation (20 minutes de présentation et 10 minutes de questions/réponses) ayant pour objet :
- Une présentation de l'entreprise
- La présentation des missions réalisées
- La présentation d'une problématique rencontrée
- Conclusion, analyse réflexive par rapport au métier
Type de formation
Certifiante
Niveau de sortie
BAC + 2
Durée, rythme, financement
Durée
En centre
455 h
En entreprise
420 h
Financement
- Conventionnement
- Non
- Financeur
-
- Bénéficiaire de l'action
Conditions d'accès
Public visé
- Tout public
Informations sur les publics
Tout public
Niveau d'entrée
Fin de scolarité, sortie fin de 5e
Conditions spécifiques et prérequis
Etre titulaire d'un niveau BAC ou équivalent
Lieu de réalisation de l'action
Modalités d'enseignement
Formation entièrement à distance
Adresse
Périodes prévisibles de déroulement des sessions
Début
Fin
- Adresse d'inscription
-
155 Grande Rue de la Guillotière
69007 Lyon 7e - État du recrutement
- Ouvert
- Modalités
- Entrées / Sorties à dates fixes