Titre professionnel conseiller en insertion professionnelle

Le conseiller en insertion professionnelle accueille les personnes individuellement ou en groupe et facilite leur accès à des informations concernant l'emploi, la formation et les services dématérialisés. Il appréhende la personne dans sa globalité et analyse ses besoins. Il identifie ses atouts, ses freins, ses motivations et ses compétences pour élaborer avec elle progressivement un diagnostic partagé de sa situation.
Afin de favoriser les interactions entre les publics et leur environnement socio-économique, il s'appuie sur ses connaissances du bassin d'emploi, du marché du travail, de l'offre de formation, des dispositifs et des aides. Il travaille en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial avec des structures et des acteurs de son territoire d'intervention qu'il a identifiés. Il rend compte de son activité à sa structure et aux prescripteurs et en assure le traitement administratif à l'aide d'outils bureautiques et numériques.
Afin d'accompagner les personnes vers l'emploi, le conseiller en insertion professionnelle définit avec elles, lors d'entretiens individuels centrés sur la personne, des parcours d'insertion adaptés à leurs projets, leurs ressources et leurs besoins. Ces parcours sont structurés en étapes que le conseiller en insertion professionnelle réajuste en fonction de la progression effective des personnes et des évolutions de l'environnement socio-économique. Il les suit dans la réalisation de leurs parcours en utilisant les applicatifs numériques et les outils collaboratifs adaptés et contribue à la levée des freins rencontrés. Il conçoit, prépare et anime différents ateliers sur des thèmes liés à leur parcours d'insertion. Le conseiller en insertion professionnelle analyse régulièrement sa pratique afin de la faire évoluer.
A partir de l'analyse de son territoire et dans une démarche projet, il prend contact avec des employeurs pour développer des modes de coopération et une relation de service. Il aide et conseille des employeurs pour le recrutement et l'intégration de différents publics depuis l'analyse du besoin jusqu'à la mobilisation des mesures et prestations adaptées. Il définit des modalités de collaboration avec les employeurs et contribue à l'insertion durable des publics dans l'emploi. Il inscrit ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive.

Compétence 1 :  Informer une personne ou un groupe des ressources en matière d'insertion et des services dématérialisés

Compétence 2 : Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé

Compétence 3 : Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte

Compétence 4 : Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies

Compétence 5 : Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique

Compétence 6 : Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle

Compétence 7 : Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel

Compétence 8 : Accompagner la réalisation des projets professionnels

Compétence 9 : Concevoir des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des publics

Compétence 10 : Préparer et animer des thématiques favorisant l'insertion

Compétence 11 : Analyser sa pratique professionnelle

Compétence 12 : Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle
 
Compétence 13 : Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement

Compétence 14 : Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel

Compétence 15 : Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable et inclusive